高校推动基层党建与人才工作同频共振的思考

发布时间：2022-12-18 20:41

　　高校要持续推进人才强校战略,就要将人才工作落实到基层党组织的建设上,坚持党管人才原则,做好管宏观、管政策、管协调、管服务等工作。发挥基层党组织的战斗堡垒作用,做好人才力量整合和环境营造,用事业造就人才,用环境凝聚人才,用机制激励人才,用制度保障人才,为学校的发展建设提供强有力的人才支撑。增强四种意识,努力构建科学、开放、实用的人才工作格局,推动高校基层党建与人才工作同频共振。 

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、高校基层党组织人才工作的现状
    （一）重“引进”轻“培养”
    （二）重“个人”轻“团队”
    （三）重“管理”轻“服务”
二、高校人才工作基层党建的现状分析
    （一）管理体制“缺位”
    （二）培养机制“失位”
    （二）督导机制“空位”
三、增强“四种意识”，推动高校基层党建与人才工作“同频共振”
    （一）增强基层党组织的担当意识
    （二）增强基层党组织的攻坚意识
    （三）增强基层党组织的服务意识
    （四）增强基层党组织品牌意识


【参考文献】：
期刊论文
[1]准确把握和理解新时代党的组织路线[J]. 王云强.  社会主义论坛. 2018(08)
[2]坚持党管人才原则,不断提升高校人才工作科学化水平[J]. 甘奇.  文教资料. 2018(20)
[3]高校组织部门在党管人才中的角色定位[J]. 宋烨,刘东兴.  学校党建与思想教育. 2017(22)
[4]现代大学制度视域下高校党委落实“党管人才”责任的路径探析[J]. 赵乐天,张潇月.  教育观察. 2017(21)
[5]构建高校党管人才创新机制[J]. 张洪.  人民论坛. 2016(23)

硕士论文
[1]现代大学制度视域下高校党建工作创新研究[D]. 武欣.湖南大学 2016



本文编号：3722730