资源型地区人才资本对经济增长贡献率研究——基于12个省市对比分析

发布时间：2023-01-15 16:27

　　文章通过对柯布—道格拉斯函数的变形与运用,结合基于教育年限法估算的人力资本存量,分析资源大省和经济发达地区的人才资源对经济增长贡献率的差别,验证资源大省人才资本匮乏现象。再对比分析资源省份中各城市人才结构,探讨资源型城市对所在省份人才资本的负影响程度,针对资源型城市人才"存量少、留不住、引不进"现象,结合人才流动模型提出引才对策。 

【文章页数】：5 页

【文章目录】：
一、模型建立
二、实证研究
    1. 研究对象及变量计算
    2. 结果分析
三、资源大省各城市人才对比分析
四、引才对策及建议
    1. 人才引进渠道
    2. 各个渠道的引才对策及建议
        (1) 打造民间、企业、政府联合培训体系
        (2) 完善企业人力资源体系, 构建人才回流机制
        (3) 以政府为引领, 构建政企校联合的人才引进共享机制


【参考文献】：
期刊论文
[1]资源型城市人力资源绩效开发研究[J]. 张型双.  科技管理研究. 2014(04)
[2]高等教育对东部与中西部地区经济增长率贡献的比较研究[J]. 宋华明.  社会科学. 2005(07)
[3]中国人力资本存量分析[J]. 王艾青,安立仁.  学术研究. 2004(09)



本文编号：3731243