安徽省高层次人才引进政策研究

发布时间：2023-03-12 04:43

　　随着经济全球化的深入、各国之间经济合作的加深、交通通讯的飞速发展,人才的跨国就业成为可能。鉴于人才对经济发展的推动作用,国家之间就人才展开激烈争夺,在发展自身经济的同时,更注重对人才尤其是高层次人才的引进。安徽省是人力资源大省,但是在具体的人才使用上存在重引进轻培养的政策倾斜,导致在相当一段时间内人才外流现象严重。因此,本文在国家人才强国政策号召下,就安徽省人力资源现状、高层次人才引进政策发布效果,结合国内外研究成果和相关理论对安徽省高层次人才引进工作进行多角度对比和分析。通过调查问卷、网上访谈等方式,就安徽省当前付诸实施的各项高层次人才引进政策进行多方面调研和评价。从调查的结果中总结出安徽省高层次人才引进政策存在的一些问题,运用公共管理方面的人力资本理论和人力资源理论进行分析,提出可行性的建议和对策。值得注意的是,本文是在肯定了安徽省高层次人才引进政策取得一定成效的基础上,通过对比分析发现存在的问题,如政策宣传不到位、对高层次人才引进政策力度不足、高层次人才服务保障机制不健全以及高层次人才引进政策信息不对称等。针对这些问题,本文也提出了相应的对策建议,如加强政策宣传;加强政策力度;做...

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摘要
Abstract
第一章 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的和意义
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意义
    1.3 国内外研究现状
        1.3.1 国外研究
        1.3.2 国内研究现状
    1.4 研究方法和技术路线
        1.4.1 研究方法
        1.4.2 技术路线
    1.5 论文的框架结构和可能的创新点
        1.5.1 论文的框架结构
        1.5.2 论文可能的创新点
第二章 相关概念和理论基础
    2.1 相关概念
        2.1.1 人才
        2.1.2 高层次人才
        2.1.3 人才引进
    2.2 理论基础
        2.2.1 人力资本理论
        2.2.2 人力资源管理理论
第三章 安徽省高层次人才引进政策的现状
    3.1 安徽省人力资源的现状与开发
        3.1.1 安徽省人力资源发展现状
        3.1.2 安徽省人力资源开发现状
    3.2 安徽省高层次人才引进政策文本分析
        3.2.1 政策数量年度分析
        3.2.2 政策颁布主体分析
        3.2.3 政策类型分析
    3.3 安徽省高层次人才引进政策措施
        3.3.1 引进人才政策补贴
        3.3.2 人才计划项目工程建设
        3.3.3 创新创业激励政策
        3.3.4 引进人才配套措施
        3.3.5 人才服务保障政策
    3.4 安徽省高层次人才引进政策的实施成效
    3.5 安徽省高层人才引进政策问卷调查的基本情况
        3.5.1 被调查者的基本情况
        3.5.2 调查数据分析
第四章 安徽省高层次人才引进政策存在的问题
    4.1 高层次人才引进政策宣传力度不够
    4.2 高层次人才引进力度不足
    4.3 高层次人才引进政策信息不对称
    4.4 高层次人才服务保障机制不健全
第五章 国内外高层次人才引进方面的经验借鉴
    5.1 国外高层次人才引进政策的经验与启示
        5.1.1 美国
        5.1.2 日本
    5.2 国内高层次人才引进政策的经验与启示
        5.2.1 湖北省
        5.2.2 浙江省
第六章 优化安徽省高层次人才引进政策的对策建议
    6.1 拓宽高层次人才引进政策宣传途径
    6.2 围绕城市战略定位,加强高层次人才引进力度
    6.3 畅通信息渠道,创新激励培养政策
    6.4 健全人才服务保障机制,完善政策体系
总结
参考文献
附录
攻读学位期间发表的学术论文
致谢



本文编号：3760968