连云港旅游产业人才培养调查分析——以连云港花果山景区为例

发布时间：2024-06-11 02:58

　　<正>旅游人才作为推动旅游业发展的第一资源,是决定当下连云港市旅游业是否能换挡超车的关键所在,本文研究依托调查问卷、查阅档案资料、分析数据、座谈了解等形式,分析整理景区干部职工年龄、专业、岗位结构、学历状况等相关数据,从人才现状、存在问题及对策建议三个方面具体阐述了如何在景区内部培养、挖掘一批适应新形势、

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【文章目录】：
一、旅游产业现状分析
    （一）旅游产业链单薄
    （二）旅游产业人才需求量大
二、从业人员现状分析
三、存在的主要问题
    （一）人才专业结构不合理
    （二）人才层次参差不齐
    （三）对人才培养不重视
四、对策建议
    （一）健全人才发展体制机制
        1. 推进管理体制机制改革。
        2. 推动建立景区现代企业管理制度。
    （二）系统提升人才队伍素质
        1. 组织优质培训。
        2. 加大人才招引力度。
    （三）改善旅游人才发展环境
        1. 营造助才留才的创业氛围。
        2. 营造学习型文化氛围。
        3. 运用好鼓励激励措施。



本文编号：3992299