艰苦边远地区人才流动研究初探

发布时间：2024-06-11 21:41

　　治国兴邦,人才最重要。人才是第一资源,是衡量一个国家综合国力的重要指标。对于艰苦边远地区来说,人才资源更为重要,影响着艰苦边远地区的经济社会发展。艰苦边远地区的人才根植于广大人民群众当中,他们最了解广大群众的所想所思。近年来,艰苦边远地区尽管在人才队伍建设上采取了多种措施,然而,仍然面临着人才"引不来,留不住"的现实挑战。艰苦边远地区人才流动研究已成为亟须解决的重要课题。

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【文章目录】：
一、现状
    （一）招人难
    （二）留人难
    （三）人才流失严重，后继乏力
二、原因分析
    （一）经济发展落后
    （二）对人才的重视程度不高
    （三）人才吸纳能力、承载能力不强
    （四）人才管理方式比较落后
三、人才引进的措施
    （一）发展特色优势产业
    （二）逐步建立新型人才政策体系
    （三）不断提高引进人才的待遇
    （四）坚持人才自我价值与企业效益有机结合的管理方式
结束语



本文编号：3992755