知识型员工心理资本对组织公民行为、职业幸福感及离职意向的作用机制研究

发布时间：2016-10-21 09:10

  本文关键词：知识型员工心理资本对组织公民行为、职业幸福感及离职意向的作用机制研究，由笔耕文化传播整理发布。

《河南大学》 2014年

知识型员工心理资本对组织公民行为、职业幸福感及离职意向的作用机制研究

朱孟昀  

【摘要】：随着积极心理学的研究在我国的发展与完善，，心理资本成为一种流行的研究课题，心理资本的研究方法也逐步成熟，研究所涉及的行业覆盖广泛。但是把心理资本作为前因变量来研究，并把组织承诺作为心理资本和组织公民行为、职业幸福感及离职意向间的中介变量，把心理契约作为心理资本和组织公民行为间的调节变量的研究还十分有限。 心理资本、组织承诺、心理契约、职业幸福感等都属于积极的心理资源，对他们的开发能促进员工潜能的开发，调动员工的工作积极性和主动性，营造良好、和谐的组织氛围，所以对他们之间作用机制的研究是很有必要的。 本文选取上海、南京、苏州、合肥、郑州等地知识型员工为被试，采用文献分析法、问卷调查法等方法对各变量间的关系进行研究。第一阶段检验了测量问卷的信度和效度，第二阶段分析心理资本在人口统计学变量上的差异，第三阶段探讨组织承诺在心理资本与组织公民行为间的中介作用，第四阶段探讨组织承诺在心理资本与职业幸福感间的中介作用，第五阶段探讨组织承诺在心理资本与离职意向间的中介作用，第六阶段探讨心理契约在心理资本与组织公民行为间的调节作用，第七阶段对研究结果进行分析讨论，并得出最后结论，提出研究展望。

【关键词】：
【学位授予单位】：河南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：C936
【目录】：

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本文编号：147700