79组织创新气氛对员工创新行为的影响过程研究

发布时间：2016-10-21 16:05

本文关键词：组织创新气氛对员工创新行为的影响过程研究——基于心理授权的中介效应分析，由笔耕文化传播整理发布。

企业管理组织创新气氛对员工创新行为的影响过程研究；组织创新气氛进行定义，因此分析时候主要站在个体层；在实证研究中，应该采取随机抽样的方式选取被试者，；参考文献：［１］ＥｋａｖＵ；Ｇ．ＯｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎａｌＣｌｉｍａｔｅｆ；ａｎｄＩｎｎｏ－；ｖａｔｉｏｎ［Ｊ］．ＥｕｒｏｐｅａｎＪｏｕｒｎａ；ｏｆ；Ｗｏｒｋａｎｄ；Ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎａｌ；Ｐｓｙ－；ｃ

企业管理组织创新气氛对员工创新行为的影响过程研究

组织创新气氛进行定义，因此分析时候主要站在个体层次上进行分析。然而，真正的组织创新气氛是一个组织层次的研究变量，因此有必要把个体层次的心理气氛集合成高层次的组织创新气氛，进行组织创新气氛对员工创新行为的跨层次分析。不过，进行组织创新气氛测量的时候，最好是使用ＳＯＱ量表，ＳＯＱ量表的理论前提就是把组织创新气氛视为可感知的客观现象，这种客观现象如果被多数人知觉到，那么组织创新气氛就形成了。

在实证研究中，应该采取随机抽样的方式选取被试者，但由于研究样本的不易取得，在抽样调查时，我们在哪家企业有熟人就去调查哪家企业，也就是说样本选取是采用方便抽样的方式。因此，本研究的调查样本是一个便利样本，数据是否具有代表性还有待于更多的实证研究来进行检验。尽管真正的随机抽样很难做到，不过以后的研究中可以尽量扩大样本量，调查企业涉及的行业和地区尽量广阔些。

参考文献：［１］ＥｋａｖＵ

Ｇ．ＯｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎａｌＣｌｉｍａｔｅｆｏｒＣｒｅａｔｉｖｉｔｙ

ａｎｄＩｎｎｏ－

ｖａｔｉｏｎ［Ｊ］．ＥｕｒｏｐｅａｎＪｏｕｒｎａｌ

ｏｆ

Ｗｏｒｋａｎｄ

Ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎａｌ

Ｐｓｙ－

ｃｈｏｌｏｇｙ，１９９６，５：１０５—１２３．

［２］Ｎｅｉｌ

ＲＡｎｄｅｒｓｏｎ，ＭｉｃｈａｅｌＡ

Ｗｅｓｔ．ＭｅａｓｕｒｉｎｇＣｌｉｍａｔｅｆｏｒ

ＷｏｒｋＧｒｏｕｐＩｎｎｏｖａｔｉｏｎ：ＤｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔａｎｄＶａｌｉｄａｔｉｏｎｏｆｔｈｅ

Ｔｅａｍ

ＣｌｉｍａｔｅＩｎｖｅｎｔｏｒｙ［Ｊ］．ＪｏｔｔｍａｌｏｆＯｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎａｌ

Ｂｅｈａｖ－

ｉｏｒ，１９９８，１９：２３５—２５８．

［３］ＡｍａｂｉｌｅＴＭ，Ｃｏｎｔｉ

Ｒ，ＣｏｏｎＨ，ＬａｚｅｎｂｙＪ，ＨｅｒｒｏｎＭ．

ＡｓｓｅｓｓｉｎｇｔｈｅＷｏｒｋＥｎｖｉｏｍｍｅｎｔｆｏｒ

Ｃｒｅａｔｉｖｉｔｙ［Ｊ］．Ａｃａｄｅｍｙ

ｏｆＭａｎａｇｅｍｅｎｔＪｏｕｒｎａｌ，１９９６，３９（５）：１１５４—１１８４．

［４］Ｉｓａｋｓｅｎ

Ｓ

Ｇ，Ｌａｎｅｒ

Ｋ

Ｊ，Ｅｋｖａｌｌ

Ｇ．ＳｉｔｕａｔｉｏｎａｌＯｕｔｌｏｏｋ

Ｑｕｅｓｔｉｏｎｎａｉｒｅ：ＡＭｅａｓｕｒｅｏｆｔｈｅＣｌｉｍａｔｅｆｏｒＣｒｅａｔｉｖｉｔｙ

ａｎｄ

Ｃｈａｎｇｅ［Ｊ］．ＰｓｙｃｈｏｌｏｇｉｃａｌＲｅｐｏｒｔｓ，１９９９，８５：６６５－６７４．［５］Ａｍａｂｉｌｅ

ＴＭ．Ｍｏｔｉｖａｔｉｎｇ

Ｃｒｅａｔｉｖｉｔｙｉｎ

Ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎｓ［Ｊ］．

ＣａｌｉｆｏｒｎｉａＭａｎａｇｅｍｅｎｔＲｅｖｉｅｗ，１９９７，４０（１）：２２—２６．

［６］Ｓｃｏｔｔ

Ｓ

Ｇ，ＢｒａｃｅＲＡ．ＤｅｔｅｒｍｉｎａｎｔｓｏｆＩｎｎｏｖａｔｉｖｅＢｅｈａｖ—

ｉｏｒ：ＡＰａｔｈＭｏｄｅｌｏｆＩｎｄｉｖｉｄｕａｌＩｎｎｏｖａｔｉｏｎｉｎｔｈｅＷｏｒｋＰｌａｃｅ

［Ｊ］．ＡｃａｄｅｍｙｏｆＭａｎａｇｅｍｅｎｔＪｏｕｒｎａｌ，１９９４，３７：５８０—６０７．［７］ＯｎｎｅＪａｎｓｓｅｎ．ＪｏｂＤｅｍａｎｄｓ，Ｐｅｒｃｅｐｔｉｏｎｓ

ｏｆ

Ｅｆｆｏｒｔ一肛

ｗａｒｄ

ＦａｉｒｎｅｓｓａｎｄＩｎｎｏｖａｔｉｖｅＷｏｒｋ

Ｂｅｈａｖｉｏｒ［Ｊ］．Ｊｏｕｒｎａｌｏｆ

ＯｃｃｕｐａｔｉｏｎａｌａｎｄＯｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎａｌＰｓｙｃｈｏｌｏｇｙ，２０００，７３：２８７—３０２．

万　

方数据［８］Ｓｐｒｅｉｔｚｅｒ，Ｇｒｅｔｃｈｅｎ

Ｍ．Ｐｓｙｃｈｏｌｏｇｉｃａｌ

Ｅｍｐｏｗｅｒｍｅｎｔ

ｉｎｔｈｅ

Ｗｏｒｋｐｌａｃｅ：Ｄｉｍｅｎｓｉｏｎｓ，Ｍｅａｓｕｒｅｍｅｎｔ，ａｎｄＶａｌｉｄａｔｉｏｎ［Ｊ］．

Ａｃａｄｅｍｙ

ｏｆ

ＭａｎａｇｅｍｅｎｔＪｏｕｒｎａｌ，１９９５，３８（５）：１４４２

—１４６６．

［９］Ｐｅｅｉ

Ｅ

Ｌ，Ｒｙａｎ

ＲＭ．ＩｎｔｒｉｎｓｉｃＭｏｔｉｖａｔｉｏｎａｎｄＳｅｌｆ—ｄｅｔｅｒ－

ｒｕｉｎａｔｉｏｎｉｎＨｕｍａｎ

Ｂｅｈａｖｉｏｒ［Ｍ］．Ｎｅｗ

Ｙｏｒｋ：Ｐｌｅｎｕｍ，１９８５．

［１０］ＨａｃｋｍａｎＪＲ，ｅｔａ１．Ｅｆｆｅｃｔｓ

ｏｆＣｈａｎｇｅｓｉｎ

ＪｏｂＣｈａｒａｃｔｅｒ－

ｉｓｔｉｅｓ

ｏｎ

ＷｏｒｋＡｔｔｉｔｕｄｅｓａｎｄＢｅｈａｖｉｏｒｓ：ＡＮａｔｕｒａｌｌｙＯｃｃｕｒｒｉｎｇ

Ｑｕｎｓｉ—ｅｘｐｅｒｉｍｅｎｔ［Ｊ］．Ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎａｌ

Ｂｅｈａｖｉｏｒ

ａｎｄ

Ｈｕｍａｎ

Ｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅ。１９７８，２１：２８９—３０４．

［１１］Ｔｈｏｍａｓ

Ｋ

Ｗ，ＶｅｌｔｈｏｕｓｅＢＡ．ＣｏｇｎｉｔｉｖｅＥｌｅｍｅｎｔｓｏｆＥｍ—

ｐｏｗｅｒｍｅｎｔ：Ａｎ“Ｉｎｔｅｒｐｒｅｔｉｖｅ”Ｍｏｄｅｌｏｆ

ＩｎｔｒｉｎｓｉｃＴａｓｋＭｏｆｉｖａ－

ｔｉｏｎ［Ｊ］．Ａｃａｄｅｍｙ

ｏｆＭａｎａｇｅｍｅｎｔＲｅｖｉｅｗ，１９９０，１５，６６６—

６８１．

［１２］Ａｍａｂｉｌｅ

ＴＭ，ｅｔａ１．ＬｅａｄｅｒＢｅｈａｖｉｏｍａｎｄｔｈｅＷｏｒｋＥｎ—

ｖｉｍｎｍｅｎｔｆｏｒＣｒｅａｔｉｖｉｔｙ：ＰｅｒｃｅｉｖｅｄＬｅａｄｅｒ

Ｓｕｐｐｏｒｔ［Ｊ］．Ｔｈｅ

Ｉ＿ｅａｄｅｒｓｈｉｐ

Ｑｕａｒｔｅｒｌｙ，２００４（１５）：５—３２．

［１３］ＳｈａｌｌｅｙＣ

Ｅ，ＧｉｌｓｏｎＬＬ，ＢｌｕｍＴ

Ｃ．ＭａｔｃｈｉｎｇＣｒｅａｔｉｖｉｔｙ

ＲｅｑｕｉｒｅｍｅｎｔｓａｎｄｔｈｅＷｏｒｋＥｎｖｉｒｏｎｍｅｎｔ：Ｅｆｆｅｃｔｓｏｎ

Ｓａｔｉｓｆａｃ—

ｔｉｏｎ

ａｎｄＩｎｔｅｎｔｉｏｎｓ

ｔｏ

Ｌｅａｖｅ［Ｊ］．ＡｃａｄｅｍｙｏｆＭａｎａｇｅｍｅｎｔ

Ｊｏｕｒｎａｌ，２０００，４３：２１５—２２３．

［１４］Ｍｉｓｈｒａ

ＡＫ，ＳｐｒｅｉｔｚｅｒＧＭ．ＥｘｐｌａｉｎＨｏｗＳｕｒｖｉｖｏｒｓＲｅ?

ｓｐｏｎｄ

ｔｏ

Ｄｏｗｎｓｉｚｉｎｇ：ＴｈｅＲｏｌｅｓｏｆＴｒｕｓｔ，Ｅｍｐｏｗｅｒｍｅｎｔ，Ｊｕ；－

ｔｉｃｅａｎｄ

ＷｏｒｋＲｅｄｅｓｉｇｎ［Ｊ］．ＡｃａｄｅｍｙｏｆＭａｎａｇｅｍｅｎｔＲｅ—

ｖｉｅｗ，１９９８，２２（３）：５６７—５８８．

【１５］ＭａｒｔｉｎＣＡ，ＢｕｓｈＡＪ．ＰｓｙｃｈｏｌｏｇｉｃａｌＣｌｉｍａｔｅ，Ｅｍｐｏｗｅｒ－

ｍｅｎｔ，Ｉ．ｅａｄｅｒｓｈｉｐＳｔｙｌｅ，ａｎｄＣｕｓｔｏｍｅｒ—Ｏｒｉｅｎｔｅｄ

Ｓｅｌｌｉｎｇ：Ａｎ。

ＡｎａｌｙｓｉｓｏｆｔｈｅＳａｌｅｓＭａｎａｇｅｒ—ＳａｌｅｓｐｅｒｓｏｎｏｒａｄＥＪ］．Ａｅａｄｅ—

ｍｙ

ｏｆＭａｒｋｅｔｉｎｇＳｃｉｅｎｃｅ，２００６，３４（３）：４１９－４３８．

［１６］ＳｐｒｅｉｔｚｅｒＧＭ．Ｓｏｃｉａｌ

Ｓｔｒｕｃｔｕｒａｌ

ＣｈａｒａｃｔｅｒｉｓｔｉｃｓｏｆＰｓｙ－

ｃｈｏｌｏｇｉｃａｌ

Ｅｍｐｏｗｅｒｍｅｎｔ［Ｊ］．Ａｃａｄｅｍｙ

ｏｆＭａｎａｇｅｍｅｎｔ

Ｊｏｕｒ－

ｎａｌ，１９９６，３９：４８３—５０４．

［１７］ＢｌｏｃｋＰ．ＴｈｅＥｍｐｏｗｅｒｅｄＭａｎａｇｅｒ：ＰｏｓｉｔｉｖｅＰｏｌｉｔｉｃａｌ

Ｓｋｉｌｌｓ．ＳａｎＦｒａｎｃｉｓｃｏ：Ｊｏｓｓｅｙ—Ｂａｓｓ，１９８７．

［１８］ＣｏｎｇｅｒＪＡ，ＫａｎｕｎｇｏＲＮ．ＴｈｅＥｍｐｏｗｅｒｍｅｎｔｅｒｏｃｅｓ８；

ＩｎｔｅｇｒａｔｉｎｇＴｈｅｏｒｙａｎｄ

Ｐｒａｃｔｉｃｅ［Ｊ］．ＡｃａｄｅｍｙｏｆＭａｎａｇｅｍｅｎｔ

Ｒｅｖｉｅｗ，１９８８，１３：４７１－４８２．

［１９］ＳｐｒｅｉｔｚｅｒＧ

Ｍ，ｅｔ

ａ１．Ｅｍｐｏｗｅｒｅｄ

ｔｏ

Ｌｅａｄ：ｔｈｅ

Ｒｏｌｅｏｆ

Ｐｓｙｃｈｏｌｏｇｉｃａｌ

Ｅｍｐｏｗｅｒｍｅｎｔｉｎ

Ｌｅａｄｅｒｓｈｉｐ［Ｊ］．Ｊｏｕｒｎａｌ

ｏｆＯｒ－

ｇａｎｉｚａｔｉｏｎａｌＢｅｈａｖｉｏｒ，１９９９，２０：５１１—５２６．

［２０］Ｋａｎｔｅｒ

ＲＭ．ＴｈｅＣｈａｎｇｅＭａｓｔｅｒｓ［Ｍ］．ＮｅｗＹｏｒｋ：Ｓｉ－

ｎｌｏｎ

ａｎｄＳｃｈｕｓｔｅｒ，１９８３．

［２１］ＮｅｉｌｓｏｎＥ

Ｈ．ＥｍｐｏｗｅｒｍｅｎｔＳｔｒａｔｅｇｉｅｓ：Ｂａｌａｎｃｉｎｇ

Ａｕ—

ｔｈｏｒｉｔｙａｎｄＲｅｓｐｏｎｓｉｂｉｌｉｔｙ［Ｍ］／／Ｓ．ＳｔｒｉｖａｓｔｖａａｎｄＡｓｓｏｃｉａｔｅｓ

】４３

中国软科学２０１０年第３期

（Ｅｄｓ．），Ｅｘｅｃｕｔｉｖｅ

Ｂａｓｓ，１９８６．

ｐｏｗｅｒ．

Ｓａｎ

Ｆｒａｎｃｉｓｃｏ：Ｊｏｓｓｅｙ—［２６］Ｋｏｂｅｒｇａｎｄ

Ｏｕｔｃｏｍｅｓ

ＣＳ，ＢｏｓｓＲＷ，ＳｃｎｊｅｍＪＣ，ｅｔａ１．Ａｎｔｅｃｅｄｅｎｔｓ

ｏｆＥｍｐｏｗｅｒｍｅｎｔ：ＥｍｐｉｒｉｃａｌＥｖｉｄｅｎｃｅｆｒｏｍｔｈｅ

［２２］ＡｍａｂｉｌｅＴ．ＡＭｏｄｅｌｏｆＣｒｅａｔｉｖｉｔｙ

ｉｎ

ａｎｄ

Ｉｎｎｏｖａｔｉｏｎ

ｉｎＯｒ－

ＨｅａｌｔｈＣａｒｅＩｎｄｕｓｔｒｙ［Ｊ］．Ｇｒｏｕｐ＆ＯｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎＭａｎａｇｅ－

ｇａｎｉｚａｔｉｏｎｓ［Ｊ］．Ｒｅｓｅａｒｃｈ

１０：１２３～１６７．

Ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎａｌ

Ｂｅｈａｖｉｏｒ，１９８８，

ｍｅｎｔ，１９９９，２４（１）：７１—９１．

［２７］ＳｃｈｎｅｉｄｅｒＢ．ＴｈｅＰｅｏｐｌｅＭａｋｅｔｈｅＰｌａｃｅ［Ｊ］．Ｐｅｒｓｏｎｎｅｌ

［２３］Ａｍａｂｉｌｅ

Ｔ

Ｍ．ＥｎｔｒｅｐｒｅｎｅｕｒｉａｌＣｒｅａｔｉｖｉｔｙｔｈｎ，ｎｇｈＭｏｔｉｖａ－Ｐｓｙｃｈｏｌｏｇｙ，１９８７，４０：４３７－４５３．［２８］Ｈａｙｅｓ

ＢＥ．Ｈｏｗ

Ｉｏ

ｔｉｏｎａｌＳｙｎｅｒｇｙ［Ｊ］．ＪｏｕｒｎａｌｏｆＣｒｅａｔｉｖｅＢｅｈａｖｉｏｒ，１９９７，３１，１８—３１．

Ｍｅａｓｕｒｅ

Ｅｍｐｏｗｅｒｍｅｎｔ［Ｊ］．Ｑｕａｌｉｔｙ

—Ｐｒｏｇｒｅｓｓ，１９９４，２７（２）：４１—４６．

Ａ

［２４］Ｓａｌｌｙ

ａｔｅ

Ｃａｒｌｅｓｓ．ＤｏｅｓＰｓｙｃｈｏｌｏｇｉｃａｌＥｍｐｏｗｅｒｍｅｎｔＭｅｄｉ—

［２９］ＭｕｍｆｏｒｄＭ，ＧｕｓｔａｆｓｏｎＳ．ＣｒｅａｔｉｖｉｔｙＳｙｎｄｒｏｍｅ：Ｉｎｔｅｇｒａ－

ｌｉｏｎ，Ａｐｐｌｉｃａｔｉｏｎ，ａｎｄＩｎｎｏｖａｔｉｏｎ［Ｊ］．ＰｓｙｃｈｏｌｏｇｉｃａｌＢｕｌｌｅ－ｔｉｎ，１９８８，１０３：２７－４３．

ｔｈｅＲｅｌａｔｉｏｎｓｈｉｐｂｅｔｗｅｅｎＰｓｙｃｈｏｌｏｇｉｃａｌＣｌｉｍａｔｅａｎｄＪｏｂ

ｏｆＢｕｓｉｎｅｓｓ

Ｓａｔｉｓｆａｃｔｉｏｎ？［Ｊ］．Ｊｏｕｒｎａｌ１８（４）：４０５—４２４．

ａｎｄＰｓｙｃｈｏｌｏｇｙ，２００４，

［３０］周浩，龙立荣．共同方法偏差的统计检验与控制方

［２５］Ｓｐｒｅｉｔｚｅｒ，ＧｒｅｔｃｈｅｎＭ．ＳｏｃｉａｌＳｔｒｕｃｔｕｒａｌＣｈａｒａｃｔｅｒｉｓｔｉｃｓ

ｏｆ

法［Ｊ］．心理科学进展，２００４，１２（６）：９４２—９５０．

ＰｓｙｃｈｏｌｏｇｉｃａｌＥｍｐｏｗｅｒｍｅｎｔ［Ｊ］．Ａｃａｄｅｍｙｏｆ

Ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ

（本文责编：海洋）

Ｊｏｕｒｎａｌ，１９９６，３９（２）：４８３—５０４．

（上接第５７页）

面向企业的建议：中国装备制造企业应该主动转变研发经费支出结构，减小技术引进经费支出，增加消化吸收和自主创新支出，从长远角度看企业的发展。高校和科研院所有较强的科研实力，但是缺乏与装备制造企业的联动性，技术和知识很难转化成生产力，而装备制造业的上下游产业能够为其研发活动提供信息和服务，装备制造企业应该积极开展与高校和科研院所的合作，以及与上下游企业组成联盟，利用彼此的技术优势共同提高研发效率。

参考文献：

［１］陈爱贞．中国装备制造业自主创新的制约与突破［Ｊ］．南京大学学报，２００８，（１）：３６—４５．

［２］李廉水，杜占元．中国制造业发展研究报告［Ｍ］．北京：科学出版社，，２００５．

［３］刘佳，李宏林，张舒．中国装备制造业市场结构：理论和实证［Ｊ］．东北财经大学学报，２００６，（２）：１７—１９．［４］顾颖，房路生．中德装备制造业的优劣势分析及其启示［Ｊ］．经济管理，２００５，（１８）：８２—８６．

［５］张威．中国装备制造业的产业集聚［Ｊ］．中国工业经济，２００２，（３）：５５—６３．

［６］李凯，李世杰．装备制造业集群耦合结构：一个产业集群研究的新视角［Ｊ］．中国工业经济，２００５，（２）：５１—５７．［７］赵忠华，胡运权．装备制造业集聚度分析［Ｊ］．中国软科

学，２００９，（４）：５０—５５．

［８］杨砚峰，李宇．技术创新的企业规模效应与规模结构

研究——以辽宁装备制造业为例［Ｊ］．中国软科学，２００９，

（２）：１６４—１７２．［９］Ｃｈａｍｅｓ

Ａ，Ｃｏｏｐｅｒ

Ｗ，ＲｈｏｄｅｓＥ．ＭｅａｓｕｒｉｎｇｔｈｅＥｆｆｉｃｉｅｎ－

ｏｆ

ｃｙｏｆＤｅｃｉｓｉｏｎｔｉｏｎａｌ

ＭａｋｉｎｇＵｎｉｔｓ［Ｊ］．ＥｕｒｏｐｅａｎＪｏｕｒｎａｌ

Ｏｐｅｒａ－

Ｒｅｓｅａｒｃｈ，１９７８，６（２）：４２９—４４４．

［１０］魏芳，赵玉林．我国高技术产业创新效率的实证分析［Ｊ］．工业技术经济，２００８，（８）：１１４—１１７．

［１１］冯根福，刘军虎，徐志霖．中国工业部门研发效率及其影响因素实证分析［Ｊ］．中国工业经济，２００６，（１１）：４６

—５１．

［１２］Ａｉｇｎｅｒ，Ｌｏｖｅｌｌ，Ｓｃｈｍｉｄｔ．Ｆｏｒｍｕｌａｔｉｏｎａｎｄ

Ｅｓｔｉｍａｔｉｏｎ

ｏｆ

ＳｔｏｃｈａｓｔｉｃＦｒｏｎｔｉｅｒＰｒｏｄｕｃｔｉｏｎＦｕｎｃｔｉｏｎＭｏｄｅｌｓ［Ｊ］．Ｊｏｕｍａｌｏｆ

Ｅｃｏｎｏｍｅｔｒｉｃｓ，１９７７，（６）：２１—３７．

［１３］朱有为，徐康宁．中国高技术产业研发效率的实证研

究［Ｊ］．中国工业经济，２００６，（１１）：３８—４５．

［１４］岳书敬．中国区域研发效率差异及其影响因素［Ｊ］．科研管理，２００８，（５）：１７３—１７９．

［１５］谢伟，胡玮，夏绍模．中国高新技术产业研发效率及其影响因素分析［Ｊ］．科学学与科学技术管理，２００８，（３）：１４４—１４９．［１６］ＢａｔｔｅｓｅＧＥ，Ｃｏｌｌｉ

ｃｙｅｌ

Ｔ

Ｊ．ＡＭｏｄｅｌｆｏｒＴｅｃｈｎｉｃａｌｌｎｅｔｔｉｃｉｅｎ．

ＥｆｆｅｃｔｓｉｎＡＳｔｏｃｈａｓｔｉｃＦｒｏｎｔｉｅｒＰｒｏｄｕｃｔｉｏｎＦｕｎｃｔｉｏｎｆｏｒＰａｎ—

Ｄａｔａ［Ｊ］．ＥｍｐｉｒｉｃａｌＥｃｏｎｏｍｉｃｓ，１９９５，（２０）：３２５—３３２．

（本文责编：王延芳）

１，１４

万方数据　

组织创新气氛对员工创新行为的影响过程研究——基于心理授权的中介效应分析

作者：作者单位：刊名：英文刊名：年，卷(期)：

刘云，石金涛

上海交通大学安泰经济与管理学院,上海,200052中国软科学

CHINA SOFT SCIENCE2010(3)

参考文献(30条)

1.Ekavll G.Organizational Climate for Creativity and Innovation[J].European Journal of Work andOrganizational Psychology,1996,5:105-123.

2.Neil R Anderson,Michael A West.Measuring Climate for Work Group Innovation:Development andValidation of the Team Climate Inventory[J].Journal of Organizational Behavior,1998,19:235-258.3.Amabile T M,Conti R,Coon H,Lazenby J,Herron M.Assessing the Work Enviornment forCreativity[J].Academy of Management Journal,1996,39(5):1154-1184.

4.Isaksen S G,Laner K J,Ekvall G.Situational Outlook Questionnaire:A Measure of the Climate forCreativity and Change[J].Psychological Reports,1999,85:665-674.

5.Amabile T M.Motivating Creativity in Organizations[J].California Management Review,1997,40(1):22-26.

6.Scott S G,Bruce R A.Determinants of Innovative Behavior:A Path Model of Individual Innovation inthe Work Place[J].Academy of Management Journal,1994,37:580-607.

7.Onne Janssen.Job Demands,Perceptions of Effort-reward Fairness and Innovative WorkBehavior[J].Journal of Occupational and Organizational Psychology,2000,73:287 -302.

8.Spreitzer,Gretchen M.Psychological Empowerment in the Workplace:Dimensions,Measurement,andValidation[J].Academy of Management Journal,1995,38 (5):1442-1466.

9.Deci E L,Ryan R M.Intrinsic Motivation and Self-determination in Human Behavior[M].NewYork:Plenum,1985.

10.Hackman J R,et al.Effects of Changes in Job Characteristics on Work Attitudes and Behaviors:ANaturally Occurring Quasi-experiment[J].Organizational Behavior and Human Performance,1978,21:289-304.

11.Thomas K W,Velthonse B A.Cognitive Elements of Empowerment:An "Interpretive" Model of IntrinsicTask Motivation[J].Academy of Management Review,1990,15,666-681.

12.Amabile T M,et al.Leader Behaviors and the Work Environment for Creativity:Perceived LeaderSupport[J].The Leadership Quarterly,2004 (15):5-32.

13.Shalley C E,Gilson L L,Blum T C.Matching Creativity Requirements and the Work Environment:Effectson Satisfaction and Intentions to Leave[J"].Academy of Management Journal,2000,43:215-223.14.Mishra A K,Spreitzer G M.Explain How Survivors Respond to Downsizing:The Roles of

Trust,Empowerment,Jusrice and Work Redesign[J].Academy of Management Review,1998,22(3):567-588.15.Martin C A,Bush A J.Psychological Climate,Empowermeat,Leadership Style,and Customer-OrientedSelling:An Analysis of the Sales Manager-Salesperson Dyad[J].Academy of Marketing

Science,2006,34(3):419 -438.

16.Spreitzer G M.Social Structural Characteristics of Psychological Empowerment[J].Academy ofManagement Journal,1996,39:483-504.

17.Block P.The Empowered Manager:Positive Political Skills.San Francisco:Jossey-Bass,1987.18.Conger J A,Kanungo R N.The Empowerment Process:Integrating Theory and Practice[J].Academy ofManagement Review,1988,13:471 -482.

19.Spreitzer G M,et al.Empowered to Lead:the Role of Psychological Empowerment inLeadership[J].Journal of Organizational Behavior,1999,20:511 -526.20.Kanter R M.The Change Masters[M].New York:Simon and Schuster,1983.

21.Neilson E H.Empowerment Strategies:Balancing Authority and Responsibility[M]//S.Strivastva andAssociates (Eds.),Executive power.San Francisco:JosseyBass,1986.

22.Amabile T.A Model of Creativity and Innovation in Organizations[J].Research in OrganizationalBehavior,1988,10:123-167.

23.Amabile T M.Entrepreneurial Creativity through Motivational Synergy[J].Journal of CreativeBehavior,1997,31,18-31.

24.Sally A Carless.Does Psychological Empowerment Mediate the Relationship between PsychologicalClimate and Job Satisfaction?[J].Journal of Business and Psychology,2004,18(4):405 -424.

25.Spreitzer,Gretchen M.Social Structural Characteristics of Psychological Empowerment[J].Academy ofManagement Journal,1996,39(2):483 -504.

26.Koberg C S,Boss R W,Senjem J C,et al.Antecedents and Outcomes of Empowerment:Empirical Evidencefrom the Health Care Industry[J].Group & Organization Management,1999,24(1):71 -91.27.Schneider B.The People Make the Place[J].Personnel Psychology,1987,40:437-453.28.Hayes B E.How to Measure Empowerment[J].Quality -Progress,1994,27(2):41 -46.

29.Mumford M,Gustafson S.Creativity Syndrome:Integration,Application,and Innovation[J].PsychologicalBulletin,1988,103:27-43.

30.周浩,龙立荣.共同方法偏差的统计检验与控制方法[J].心理科学进展,2004,12(6):942-950.

本文链接：

下载地址：79组织创新气氛对员工创新行为的影响过程研究——基于心理授权的中介效应分析_图文.Doc

　　【】