女性护理人员工作生活质量、成就动机与工作绩效的关系研究

发布时间：2017-04-22 22:12

  本文关键词：女性护理人员工作生活质量、成就动机与工作绩效的关系研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：卫生部2010年开展优质护理示范工程活动,旨在改善民众对医疗护理工作的满意度,进而改善民众的民生问题。作为普通民众中的一个特殊群体,医院护士担负着提供优质护理工作的重任,对改善民众的民生问题具有重大的影响作用。但是,护士自身的民生问题却很少得到社会大众的重视。随之而来的一个问题即是,提供优质护理工作的护士的的民生问题——基本生存、生活状态——不能得到解决,患者的民生问题也很难得到有效改善。当前热点话题护士离职与优质护理并行,不相上下。女性护理人员目前是我国护士队伍的主体,作为优质护理工作开展的主体,也是改善患者民生问题的主体,她们的工作生活质量是否影响优质护理工作绩效,如何提高女性护理人员的工作绩效,是提高患者民生问题的关键。本课题拟以女性护理人员为研究对象,探究其工作生活质量、成就动机和工作绩效三个方面的特点,并进一步考察三者之间的关系,为相关部门有效改善女性护理人员的民生问题提供实证依据。采用随机抽样方法,以上海奉贤区女性护理人员为被试,运用SPSS20.0软件对回收的份有效问卷进行数据分析处理,本研究的主要结论如下所示：(1)女性护理人员工作生活质量、成就动机和工作绩效的特点：工作生活质量的特点：未婚女性护理人员的工作生活质量及其各维度情况显著高于已婚女性护理人员,未育女性护理人员在工作生活质量总分及工作任务、社会心理两个分维度上显著高于已育女性护理人员,合同制女性护理人员的工作生活质量及其各维度情况显著高于在编女性护理人员。职称越高,女性护理人员的工作生活质量及其维度分数越低；职务越高,女性护理人员的工作生活质量分数越低。成就动机的特点：护士长的成就动机及其各维度分数显著高于普通护士和带教护士,而普通护士和带教护士在成就动机及其各维度分数上不存在显著性差异；女性护理人员成就动机及其各维度分数在其他人口统计学类别上不存在显著性差异。工作绩效的特点：已婚女性护理人员的任务绩效及人际促进分数显著高于未婚女性护理人员,已育女性护理人员的任务绩效分数显著高于未育女性护理人员,在编女性护理人员的任务绩效分数显著高于合同制女性护理人员。(2)工作生活质量三个维度与工作绩效总体及其三个维度之间存在显著正相关,工作生活质量三个维度与成就动机总体及其两个维度之存在显著正相关,成就动机两个维度与工作绩效总体及其三个维度之间存在显著正相关。(3)工作生活质量对工作绩效的预测作用显著,工作任务、社会心理和组织环境都对工作绩效具有显著的正向预测作用；工作生活质量对成就动机的预测作用显著,工作任务、社会心理和组织环境都对成就动机具有显著的正向预测作用；成就动机对工作绩效的预测作用显著,社会取向和自我取向的成就动机都对工作绩效具有显著的正向预测作用。(4)成就动机在工作任务与工作绩效之间存在部分中介作用,在组织环境和工作绩效、社会心理和工作绩效之间存在完全中介作用。
【关键词】：工作生活质量 工作任务 组织环境 社会心理 成就动机 工作绩效 女性护理人员
【学位授予单位】：华中师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：B844.5
【目录】：

• 摘要6-8
• Abstract8-12
• 1 前言12-15
• 1.1 研究背景12-13
• 1.2 研究目的与意义13-15
• 2 文献综述15-22
• 2.1 工作生活质量研究综述15-16
• 2.1.1 定义15
• 2.1.2 概念建构15-16
• 2.2 成就动机研究综述16-18
• 2.2.1 成就动机的定义16
• 2.2.2 国外成就动机理论16-17
• 2.2.3 国内成就动机理论17-18
• 2.3 工作绩效研究综述18-20
• 2.3.1 定义18
• 2.3.2 国外的相关研究18-19
• 2.3.3 国内工作绩效的研究19-20
• 2.4 工作生活质量、成就动机与工作绩效的关系研究20-22
• 2.4.1 工作生活质量与成就动机的关系20
• 2.4.2 工作生活质量与工作绩效的关系20
• 2.4.3 成就动机与工作绩效的关系20-22
• 3 研究设计22-25
• 3.1 研究对象22
• 3.2 变量选择分析22
• 3.3 研究内容22-23
• 3.4 研究工具23
• 3.4.1 个人基本信息部分23
• 3.4.2 女性护理人员工作生活质量量表23
• 3.4.3 成就动机量表23
• 3.4.4 工作绩效量表23
• 3.5 研究方法23-25
• 3.5.1 文献查阅法23-24
• 3.5.2 问卷调查法24
• 3.5.3 统计工具法24-25
• 4 实证研究25-34
• 4.1 被试的基本资料分析25
• 4.2 女性护理人员工作生活质量、成就动机、工作绩效的人口统计学差异分析25-30
• 4.2.1 女性护理人员工作生活质量的特点25-27
• 4.2.2 女性护理人员成就动机的特点27-28
• 4.2.3 女性护理人员工作绩效的特点28-30
• 4.3 女性护理人员工作生活质量、成就动机、工作绩效的相关分析30
• 4.4 女性护理人员工作生活质量、成就动机、工作绩效的回归分析30-31
• 4.5 女性护理人员成就动机在工作生活质量和工作绩效之间的中介效应检验31-34
• 5 分析讨论34-41
• 5.1 女性护理人员工作生活质量的基本特点34
• 5.2 女性护理人员成就动机的基本特点34-35
• 5.3 女性护理人员工作绩效的基本特点35
• 5.4 女性护理人员工作生活质量、成就动机与工作绩效的关系分析35-37
• 5.4.1 工作生活质量与工作绩效的关系分析35-36
• 5.4.2 工作生活质量与成就动机的关系分析36
• 5.4.3 成就动机与工作绩效的关系分析36-37
• 5.5 成就动机的中介作用分析37-41
• 5.5.1 女性护理人员成就动机在其工作任务与工作绩效间的中介作用分析37-38
• 5.5.2 女性护理人员成就动机在其组织环境与工作绩效间的中介作用分析38-39
• 5.5.3 女性护理人员成就动机在其社会心理与工作绩效间的中介作用分析39-41
• 6 结论与启示41-44
• 6.1 本研究主要结论41
• 6.2 研究启示41-43
• 6.3 创新点43
• 6.4 不足及展望43-44
• 参考文献44-50
• 附录问卷50-55
• 致谢55

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本文编号：321390