自尊、外倾性与应聘者印象管理的关系研究

发布时间：2017-04-24 17:20

  本文关键词：自尊、外倾性与应聘者印象管理的关系研究，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：在本研究中,自尊包含了自我能力感与自我价值感,是对自身的一种态度体验。外倾性涉及积极、活跃、乐观、社交等方面,所体现的是寻求快乐与刺激的能力以及人际关系互动的频率。外倾性所体现的是人投入到外界环境的能量。而应聘者印象管理则是指应用于选拔面试中的印象管理行为,它是求职者通过对自己行为模式的调节进而赢得面试官的积极印象的过程。这三者之间存在着非常密切的关系,而自尊水平可能在外倾性与应聘者印象管理之间的关系中起到一定的调节作用。因而在以往大量理论研究的基础上,进一步明确自尊、外倾性与应聘者印象管理三者之间的关系。以500名大学应届毕业生以及在职人员为研究对象,采用问卷调查法,并使用统计软件对数据进行了系统分析,旨在探索面试过程中的普遍存在的应聘者印象管理行为,以期为企业中的招聘者及应聘者提供有效的理论依据和建议。研究结论表明:(1)应聘者印象管理在个体的性别、年龄、学科等人口统计学变量上存在显著性差异。女性应聘者在总体印象管理策略的得分上要明显高于男性;文科专业的应聘者在总体印象管理策略的使用倾向上要明显高于理工科专业的应聘者。(2)对职位的熟悉程度、面试经历,以及获得面试技巧的途径对应聘者印象管理行为存在显著的正向积极影响作用。(3)个体的外倾性水平对其应聘时的印象管理行为有着显著的正向影响作用。(4)自尊、外倾性对应聘者印象管理具有显著的预测作用。(5)自尊水平在个体的外倾性与应聘者印象管理的关系之间起显著调节作用。即自尊水平越高,外倾性对应聘者印象管理的正向影响越大。
【关键词】：自尊 外倾性 印象管理 应聘者
【学位授予单位】：河北大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：B848
【目录】：

• 摘要5-6
• Abstract6-11
• 引言11-13
• 第1章 文献综述13-35
• 1.1 自尊13-20
• 1.1.1 自尊的界定13-14
• 1.1.2 自尊的结构14-16
• 1.1.3 自尊的功能16-17
• 1.1.4 自尊的测量17-20
• 1.2 大五人格特质模型理论20-25
• 1.2.1 人格与人格特质理论的概况20-21
• 1.2.2 人格特质理论模型与大五人格模型的发现21-22
• 1.2.3 大五人格模型的问卷研究22-23
• 1.2.4 外倾性23-25
• 1.3 印象管理25-33
• 1.3.1 印象管理的涵义25-26
• 1.3.2 应聘者印象管理的涵义26-27
• 1.3.3 印象管理的结构27
• 1.3.4 印象管理风格27-28
• 1.3.5 印象管理策略28-31
• 1.3.6 印象管理的研究领域31-33
• 1.4 自尊、大五人格与应聘者印象管理的关系研究概况33-35
• 1.4.1 自尊与应聘者印象管理的相关研究33
• 1.4.2 人格与应聘者印象管理的相关研究33-34
• 1.4.3 自尊与大五人格的关系研究34-35
• 第2章 问题提出35-39
• 2.1 以往研究中存在的不足35-36
• 2.2 研究目的36
• 2.3 研究意义36-39
• 第3章 研究设计39-43
• 3.1 研究假设39
• 3.2 研究被试39-41
• 3.3 研究方法41-42
• 3.3.1 自尊量表41
• 3.3.2 大五人格量表41-42
• 3.3.3 印象管理量表42
• 3.4 问卷发放与回收42
• 3.5 施测过程42-43
• 第4章 结果与分析43-57
• 4.1 量表的信效度检验43-49
• 4.1.1 内部一致性信度分析43-45
• 4.1.2 内容效度分析（Content Validity）45-46
• 4.1.3 结构效度分析（Construct Validity）46-49
• 4.2 描述性统计检验49
• 4.2.1 各变量的正态性检验49
• 4.2.2 主要变量的相关分析检验49
• 4.3 各变量对应聘者印象管理的显著性检验49-53
• 4.3.1 各变量对应聘者印象管理影响的检验50-53
• 4.4 自尊、外倾性对应聘者印象管理的预测作用53-54
• 4.5 自尊对外倾性与应聘者印象管理的调节作用分析54-57
• 第5章 讨论与建议57-62
• 5.1 应聘者印象管理策略影响因素的研究结果汇总57
• 5.2 外倾性对应聘者印象管理影响的讨论57-58
• 5.3 自尊、外倾性与应聘者印象管理的关系讨论58
• 5.4 本研究可能存在的不足58-59
• 5.5 建议59-62
• 5.5.1 给予应聘者的建议59-60
• 5.5.2 给予招聘者的建议60-62
• 第6章 研究结论62-64
• 参考文献64-68
• 附录68-72
• 致谢72-74
• 攻读学位期间取得的科研成果74

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前6条

1 叶卫华;人格特质理论的探讨与运用[J];江西社会科学;2004年10期

2 尹洪洁;李霞;刘国雄;;大学生外倾性与自尊、自我效能感的关系研究[J];社会心理科学;2013年06期

3 魏运华;自尊的结构模型及儿童自尊量表的编制[J];心理发展与教育;1997年03期

4 李琼,郭德俊;中国人的印象整饰特征及其影响因素初探[J];心理科学;1999年06期

5 晏碧华;屠金路;邹泓;;青少年印象管理倾向及其人格影响因素[J];心理科学;2010年04期

6 田录梅;张建玲;;大学生外显自尊、内隐自尊、人格特质与积极情感、消极情感的关系[J];中国心理卫生杂志;2009年03期

  本文关键词：自尊、外倾性与应聘者印象管理的关系研究，由笔耕文化传播整理发布。

本文编号：324595