基于工作要求—资源模型的敬业度作用机制实证研究

发布时间：2017-05-16 04:11

  本文关键词：基于工作要求—资源模型的敬业度作用机制实证研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：商业环境的多变性使得企业员工的敬业度成为企业竞争优势的重要源泉,而敬业度的作用机制是当前研究重点难点之一。文献研究发现Bakker提出的工作要求-资源模型(简称JD-R模型)是解释敬业度作用机制中接受度最高的模型,但是该模型的许多假设还缺少实证研究,本研究的研究目的是在工作要求-资源模型的基础上,修订工作要求和工作资源量表,验证该模型的部分假设,进一步探究中国文化背景下企业员工的敬业度作用机制。本研究主要采用文献分析、量表调查和实证分析的方法,做了两个部分的研究工作:第一部分是研究准备,即修订工作要求-资源量表。本部分主要包括两个阶段:第一个阶段采用方便取样收集有效量表427份,用于量表修订的项目分析、探索性因素分析和量表的信效度验证;第二个阶段亦采用方便取样收集有效量表382份,用于量表修订的验证性因素分析。第二部分是探究基于工作要求-资源模型的敬业度作用机制。通过整体取样获得有效量表548份,经过样本描述性统计、相关分析、结构方程模型验证、调节作用分析、中介效应分析等分析方法,本研究主要得出如下结论:1、关于Bakker提出的敬业度作用机制模型,其中部分理论假设得到本研究验证:(1)个人资源(心理资本)对敬业度起正向预测作用;(2)工作资源对敬业度起正向预测作用;(3)敬业度对工作绩效起正向预测作用。2、关于Bakker提出的敬业度作用机制模型,本研究中产生的与之不同的结果:(1)Bakker提出工作要求在心理资本影响敬业度的关系中起调节作用,但是本研究发现,工作要求是通过心理资本的全部中介作用影响敬业度。(2)Bakker提出工作要求在工作资源影响敬业度的关系中起调节作用,但是本研究发现,工作要求通过工作资源的全部中介作用来影响敬业度。3、经修订的工作要求-资源量表中,工作要求包括工作压力、认知要求、情感要求、角色冲突、行政琐事五个维度;工作资源包括自主性、反馈、发展机会、上级支持四个维度。量表符合心理测量学的要求。4、影响心理资本、敬业度、工作绩效、工作资源、工作要求的人口统计学变量有:性别、学历、年龄、婚姻状况。
【关键词】：敬业度 作用机制 工作要求-资源模型 心理资本 结构方程模型
【学位授予单位】：浙江理工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：B848
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-9
• 引言9
• 第一部分 绪论9-18
• 1 文献综述9-16
• 1.1 敬业度概念9-10
• 1.2 敬业度的测量10-11
• 1.3 敬业度的作用机制模型11-16
• 1.4 综述小结16
• 2 研究内容与意义16-17
• 2.1 研究内容16-17
• 2.2 研究意义17
• 3 研究构思与设计17-18
• 4 研究创新点、重点、难点18
• 4.1 研究创新点18
• 4.2 研究重点和难点18
• 第二部分 研究准备：工作要求量表和工作资源量表修订18-36
• 1 研究目的18
• 2 研究思路18
• 3 研究过程18-35
• 3.1 量表翻译与回译18-19
• 3.2 量表初测19-28
• 3.3 量表复测28-35
• 4 讨论35-36
• 5 研究小结36
• 第三部分 主研究：基于JD-R模型的敬业度作用机制研究36-52
• 1 研究目的36-37
• 2 研究方法37-38
• 2.1 研究对象与数据收集37
• 2.2 研究工具37-38
• 2.3 数据统计分析方法38
• 3 研究结果分析38-51
• 3.1 样本特征描述38
• 3.2 量表信度和效度检验38-43
• 3.3 人口统计学变量分析43-47
• 3.4 变量间的相关分析47
• 3.5 模型验证分析47-51
• 4 研究小结51-52
• 第四部分 讨论52-57
• 1 关于敬业度的作用机制52-54
• 2 人口统计学变量的差异性检验54-57
• 第五部分 结论57-60
• 1 结论57
• 2 管理建议57-58
• 3 不足及展望58-60
• 参考文献60-65
• 附录65-67
• 致谢67

【相似文献】

中国期刊全文数据库 前1条

1 闻娟;;如何提高成长员工的敬业度?[J];大众心理学;2008年04期

中国重要会议论文全文数据库 前3条

1 黄海艳;李乾文;;基于人口特征视角的研发人员敬业度差异研究[A];第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2010年

2 吴继红;赵璧全;王玲;;绩效管理认知对高校中层干部敬业度影响实证研究[A];第三届（2008）中国管理学年会——公共管理分会场论文集[C];2008年

3 史江涛;王苗苗;;员工心理资本对其敬业度影响的实证研究[A];第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2010年

中国重要报纸全文数据库 前10条

1 信海光;低敬业度是个危险信号[N];深圳商报;2012年

2 顾骏 上海大学社会学系教授;怎样看待“敬业度”排名垫底[N];解放日报;2013年

3 陆占奇;国内企业中高敬业度员工不足一成[N];中国劳动保障报;2006年

4 美世公司;管理员工的“敬业度”[N];中国经营报;2008年

5 汪代华;敬业先敬人才能提升“敬业度”[N];贵阳日报;2012年

6 刘晓忠;敬业度与绩效的强关联性[N];21世纪经济报道;2012年

7 艾利森·梅特兰;你的员工敬业吗？[N];经理日报;2006年

8 ;不可忽视员工敬业的上司因素[N];民营经济报;2006年

9 张雨;企业如何应对员工“敬业缺口”[N];中国劳动保障报;2007年

10 本报记者 富东燕;员工敬业者越来越少[N];中国妇女报;2007年

中国博士学位论文全文数据库 前4条

1 郭涛;高校教师敬业度影响因素及其与工作绩效的关系研究[D];天津大学;2012年

2 杨红明;基于工作特征的企事业单位员工内在动机和敬业度作用机制研究[D];华中科技大学;2010年

3 黄志坚;全面报酬、敬业度和绩效的作用关系研究[D];武汉大学;2010年

4 齐德芬;策略性激励模式及实证研究[D];哈尔滨工业大学;2009年

中国硕士学位论文全文数据库 前10条

1 苟虹璐;员工代际差异对其工作价值观与敬业度关系的影响研究[D];石河子大学;2015年

2 孟冉;新生代知识型员工的工作价值观与敬业度的关系研究[D];山东大学;2015年

3 杨小龙;互联网企业员工满意度与敬业度相关性研究[D];首都经济贸易大学;2015年

4 修菲菲;员工的组织自尊和敬业度与工作绩效的影响研究[D];哈尔滨工业大学;2015年

5 王亚莹;ICT企业知识型员工基于组织的自尊（OBSE）与敬业度关系的实证研究[D];西安邮电大学;2015年

6 张溢珂;成都市人力资源与社会保障局工作人员工作敬业度调查研究[D];电子科技大学;2015年

7 董晓芸;基于员工导向的职业发展对敬业度影响研究[D];东北师范大学;2015年

8 王宁;地方民族大学教师敬业度与工作绩效关系研究[D];吉首大学;2015年

9 张华;基层公务员敬业度与组织公平感、自我管理关系的初步研究[D];重庆大学;2015年

10 郭昱;LOY英语培训学校员工的敬业度研究[D];天津财经大学;2015年

  本文关键词：基于工作要求—资源模型的敬业度作用机制实证研究，，由笔耕文化传播整理发布。

本文编号：369528