企业员工组织公平感与主观幸福感的关系:工作满意度的中介效应

发布时间：2017-05-16 04:13

  本文关键词：企业员工组织公平感与主观幸福感的关系:工作满意度的中介效应，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：本研究采用文献分析法和调查问卷法,在搜索和阅读中外文献的理论研究和实证分析基础上,通过对以往相关研究成果的初步分析,建立“组织公平感、工作满意度和主观幸福感”三者之间的关系模型,设定组织公平感为自变量,工作满意度为中介变量,主观幸福感为因变量。通过与各企业交流合作的机会,采用分配和程序公平量表、工作满意度调查量表、主观幸福感量表和生活满意度量表,随机向23家企业中不同性别、民族、年龄、管理层级、婚姻家庭等知识型员工发放问卷500份,考察企业员工的组织公平感与主观幸福感的影响程度和相关度,以及工作满意度在其间的中介效应。结果表明:(1)总体上,企业中员工的组织公平感、工作满意度和主观幸福感为中等水平,且因各自的具体情况不同有一定程度的显著差异;(2)组织公平感与工作满意度有显著正相关;(3)工作满意度与主观幸福感有显著正相关;(4)工作满意度是组织公平感和主观幸福感的中介要素。
【关键词】：企业员工 组织公平感 工作满意度 主观幸福感
【学位授予单位】：西南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：B842
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-6
• 1.引言6-15
• 1.1 组织公平感7-9
• 1.2 工作满意度9-11
• 1.3 主观幸福感11-13
• 1.4 研究的目标和意义13-15
• 2.研究对象15-19
• 2.1 研究方法16-17
• 2.2 研究工具17-19
• 2.2.1 分配与程序公平调查17
• 2.2.2 工作满意度调查17
• 2.2.3 主观幸福感调查17
• 2.2.4 生活满意度调查17-19
• 3.结果19-33
• 3.1 组织公平感、工作满意度和主观幸福感的总体现状和差异性19-22
• 3.2 各变量之间的相关性22-24
• 3.3 工作满意度的中介效应24-33
• 4.讨论33-39
• 4.1 差异性分析33-35
• 4.2 相关性分析35-36
• 4.3 中介效应分析36-39
• 5.研究结论39-40
• 6.研究不足和下步研究方向40-41
• 参考文献41-47
• 附录 调查问卷47-52
• 致谢52

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