企业员工心理咨询行为模型构建、仿真及实证研究

发布时间：2023-06-27 23:31

　　我国的安全生产形势日益严峻,员工不安全行为导致的安全生产事故日益增多。在复杂的“人-机-环境”的系统中,设备的可靠性不断增强,运行环境也得到了较大的改善,但是由于人的生理、心理、社会和精神等方面仍存在难控性,人因事故越来越多。大量的文献显示,心理问题是造成人因事故的主要原因,心理咨询是有效的解决办法,但当遭遇心理问题时,选择心理咨询的人占比很少。总结国内外学者对心理问题的研究得出:心理问题极易扩散;心理问题通过影响员工的心理健康和身体健康等使员工产生不安全行为,给企业带来负面影响,小到影响事故率、缺勤率和生产率,大到出现火灾、爆炸等毁灭性灾难。所以本文从人因视角出发,对个体心理咨询行为进行干预研究,从而防控员工不安全行为。本文分为三个部分进行论证:第一部分依托结构方程模型建立了影响制造类企业员工心理咨询行为的模型,探索影响心理咨询行为的路径和影响因子;第二部分对影响制造类企业员工心理咨询行为的影响因子提出对策,通过Vensim系统动力学仿真软件构建了影响心理咨询行为的仿真模型,通过仿真得到了不同对策对心理咨询行为的干预效果;第三部分将对策在M公司中进行两个季度的干预,将初始状态与干预后...

【文章页数】：73 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
第一章 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 国内外研究现状
    1.3 研究目的及意义
        1.3.1 研究目的
        1.3.2 研究意义
    1.4 技术路线图
第二章 相关概念及方法
    2.1 相关概念定义
    2.2 结构方程模型
    2.3 系统动力学
        2.3.1 系统动力学研究现状
        2.3.2 系统动力学理论
    2.4 研究内容与方法
        2.4.1 研究内容
        2.4.2 研究方法
第三章 企业员工心理咨询行为模型构建
    3.1 研究假设
    3.2 实验设计
    3.3 数据分析
        3.3.1 信度和效度分析
        3.3.2 检验结果
    3.4 本章小结
第四章 企业员工心理咨询行为干预模型仿真研究
    4.1 系统动力学框图
    4.2 系统边界的确定
    4.3 因果回路图构建
    4.4 模型流图构建
    4.5 仿真模型输入
        4.5.1 模型输入初始值
        4.5.2 基于层次分析法的影响系数分析
    4.6 仿真结果输出与分析
    4.7 本章小结
第五章 M公司员工心理影响因素的干预实证分析
    5.1 员工不安全行为的潜在心理影响因素
    5.2 M公司现状调查
        5.2.1 问卷设计
        5.2.2 样本分析
    5.3 模型干预与结果分析
        5.3.1 模型干预
        5.3.2 发放问卷并分析结果
    5.4 本章小结
第六章 结论与展望
    6.1 结论
    6.2 展望
参考文献
发表论文和科研情况说明
致谢
附录



本文编号：3835547