内部竞争环境下内群体偏好的维持:群体认同和心理距离的影响

发布时间：2023-07-24 20:22

　　内群体偏好对群体及个人的生存发展都有重要价值。研究通过三个实验揭示了个体在内部竞争下维持内群体偏好的机制。实验一操纵内部竞争(有,无)和群体认同(高,低),发现内部竞争破坏了内群体偏好,而群体认同无法改变此破坏作用。实验二操纵内部竞争(有,无)和内群体心理距离(远、近),发现内部竞争破坏内群体偏好时,心理距离能够调节二者的关系,近心理距离有益于个体在内部竞争下维持内群体偏好。实验三进一步分析了心理距离维持内群体偏好的作用机制,发现心理距离通过个体知觉到的内部竞争感而影响内群体偏好。据此可认为,在内部竞争中维持内群体偏好需更多地关注成员间的关系(缩短心理距离),而非单纯地强调个体和群体间的联结(群体认同)。

【文章页数】：8 页

【文章目录】：
1 前言
    1.1 内群体偏好和内部竞争
    1.2 内群体偏好的维持
        1.2.1 个体和群体的关系联结
        1.2.2 人际间的关系联结
2 预实验
    2.1 实验目的
    2.2 方法
        2.2.1 被试
        2.2.2 程序
    2.3 结果
    2.4 讨论
3 实验一
    3.1 实验目的
    3.2 方法
        3.2.1 被试和设计
        3.2.2 程序
            (1) 分组。
            (2) 群体认同操纵。
            (3) 内部竞争操纵。
            (4) 因变量的测量和无关变量的控制。
            (5) 操作检查。
        3.2.3 实验材料
    3.3 结果
        3.3.1 操作检查
        3.3.2 内群体偏好
    3.4 讨论
4 实验二
    4.1 实验目的
    4.2 方法
        4.2.1 被试和设计
        4.2.2 程序
        4.2.3 实验材料
    4.3 结果
        4.3.1 操作检查
        4.3.2 内群体偏好
    4.4 讨论
5 实验三
    5.1 实验目的
    5.2 方法
        5.2.1 被试和设计
        5.2.2 程序和实验材料
    5.3 结果
        5.3.1 操作检查
        5.3.2 内群体偏好
        5.3.3 中介分析
6 总讨论



本文编号：3836454