企业中层领导时间管理行为影响因素研究

发布时间：2017-06-08 07:04

  本文关键词：企业中层领导时间管理行为影响因素研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：本研究基于建构扎根理论的指导下,深入到中国本土企业,以XX省XX大型民营机械制造加工类公司为例,采用现场观察、深度访谈等方法收集一手数据,依据扎根理论的相关研究原则和步骤,对数据进行了规范的数据分析和质性编码,得出了企业中层领导在个体、团队、组织三个层次上影响时间管理行为的因素,并在此基础上,建构了企业中层领导时间管理行为过程模型理论,探讨了企业中层领导时间管理行为的有效机制。结果表明:影响企业中层领导时间管理行为的个体层次动因主要有:个体时间管理动机、时间管理的手段和方法、被研究者的个体特征三个因素。影响企业中层领导时间管理行为的团队层次动因主要有:主体因素、客体因素、工具因素、规则因素、分工因素与团队共同因素;影响企业中层领导时间管理行为的组织层次动因主要有:组织文化、组织支持、组织发展。个体动因、团队动因、组织层次的各个动因之间并非彼此独立,而是相互紧密联系的。研究意义在于:结合中国企业的真实情况与直接来自工作场所一线的相关资料,对企业中层领导的时间管理行为以不同组织结构视角来进行研究。并使得原有的时间管理的相关理论实现从个体到团队再到组织层次的拓展。此外,由于目前国内很多企业、单位都广为推行时间管理行为培训,这使得该主题的研究己经积累了较为丰富的实践基础经验。这样一来,本文的研究可以在这些研究的基础之上,给一线的训练实践工作者们提供一种新的思路和训练手段。特别是对被试来源单位的管理与培训工作,将起到直接的支持和帮助作用。
【关键词】：企业中层领导 时间管理行为 影响因素
【学位授予单位】：内蒙古师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：B844.3
【目录】：

• 中文摘要3-4
• ABSTRACT4-9
• 引言9-10
• 1.文献综述10-14
• 1.1 时间管理的心理学概念10
• 1.2 时间管理的心理学基本理论10-12
• 1.2.1 时间管理的认知理论10-11
• 1.2.2 时间管理的人格理论11-12
• 1.2.3 时间管理的动机理论12
• 1.2.4 时间管理的过程理论12
• 1.3 管理者的时间管理行为影响因素12-13
• 1.3.1 管理体制对管理人员时间管理行为的影响12-13
• 1.3.2 受教育水平对管理人员时间管理行为的影响13
• 1.4 研究评价13-14
• 2.问题提出14-16
• 2.1 问题提出14-15
• 2.2 研究内容15-16
• 3.研究方法16-21
• 3.1 研究采用的具体方法16-17
• 3.1.1 扎根理论研究方法16
• 3.1.2 深度访谈法16-17
• 3.1.3 文本分析法17
• 3.1.4 计算机软件辅助分析17
• 3.2 访谈提纲17-18
• 3.3 研究程序18-20
• 3.3.1 研究问题的最初确定与深入18
• 3.3.2 数据取样和收集18-19
• 3.3.3 数据编码分析19-20
• 3.3.4 理论的建构与应用阶段20
• 3.4 研究意义20-21
• 3.4.1 理论意义20
• 3.4.2 实践意义20-21
• 4.研究结果21-59
• 4.1 影响企业中层领导时间管理行为的个体动因研究21-33
• 4.1.1 个体时间管理动机因素分析23-28
• 4.1.2 时间管理的手段和方法因素研究28-30
• 4.1.3 被研究者的个体特征因素分析30-33
• 4.2 影响企业中层领导时间管理行为的团队动因研究33-46
• 4.2.1 主体因素36-39
• 4.2.2 客体因素39-40
• 4.2.3 工具因素40-41
• 4.2.4 规则因素41-43
• 4.2.5 分工因素43-44
• 4.2.6 团队共同因素44-46
• 4.3 影响企业中层领导时间管理行为的组织动因研究46-49
• 4.4 不同层次的因素之间的关系构建研究49-51
• 4.4.1 个体动因与团队动因之间的联系50
• 4.4.2 团队动因与组织动因之间的联系50-51
• 4.5 企业中层领导时间管理行为的过程模型建构研究51-53
• 4.6 企业中层领导时间管理行为的有效机制研究53-59
• 4.6.1 动力机制53-55
• 4.6.2 发生机制55-59
• 5.讨论59-62
• 5.1 影响企业中层领导时间管理行为的个体动因59
• 5.2 影响企业中层领导时间管理行为的团队动因59-60
• 5.3 影响企业中层领导时间管理行为的组织动因60
• 5.4 不同因素之间的关系研究60
• 5.5 时间管理行为的过程模型研究60-62
• 6.结论与研究不足62-63
• 6.1 结论62
• 6.2 研究的不足62-63
• 参考文献63-66
• 致谢66-67
• 攻读学位期间发表的学术论文67

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前1条

1 孟娟;;心理学扎根理论研究方法[J];吉首大学学报(社会科学版);2008年03期

中国硕士学位论文全文数据库 前1条

1 丁红燕;大学生时间管理倾向的干预研究[D];华中师范大学;2007年

  本文关键词：企业中层领导时间管理行为影响因素研究，，由笔耕文化传播整理发布。

本文编号：431708