奖励互赖情景下自恋型领导的形成及表现

发布时间：2017-06-08 23:05

  本文关键词：奖励互赖情景下自恋型领导的形成及表现，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：自恋这个在社会人格心理学与临床心理学及精神病学领域都广泛出现的概念,目前在国外的研究已经逐步进入白热化的阶段。而在国内,基本只在临床心理学及文学领域存在少量的研究,在组织领域鲜有研究。世界上的许多领导者都或多或少具备自恋特征,问题在于为何这些自恋者会被选为领导及他们是如何表现的呢?国外的一些研究表明自恋型领导的形成和行为表现与多种环境因素相关。本文通过查阅国外在此领域的近百篇文献,总结性提出白恋型领导的关键内涵与其形成的影响因素,采用文献阅读法、实验法、问卷调查法,研究调查了自恋型领导在奖励互赖程度不同的两个团队中的成长与表现,结果发现： (1)高度自恋者比低度自恋者更有可能成为团队的领导。在由高度自恋者领导的团队中相对低度自恋者领导的团队出现了更少的口头交流和个人决策。 (2)在高度互赖的环境下自恋者并未更容易成为领导,也就是说自恋者是否被选为领导可能与他们是否处在高度或者低度奖励互赖的环境无关。但高度自恋者在奖励互赖环境下得到了更多的领导成长分。 (3)高度自恋者在一个高度互赖的环境下比其在低度互赖环境下表现更好。
【关键词】：自恋型人格特质 自恋型领导 领导成长 领导表现
【学位授予单位】：中国科学技术大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：B842
【目录】：

• 摘要5-6
• abstract6-9
• 第1章 绪论9-13
• 1.1 研究背景9
• 1.2 研究目的与意义9-11
• 1.2.1 研究目的9-11
• 1.2.2 研究意义11
• 1.3 研究方法11-13
• 1.3.1 文献综述法11-12
• 1.3.2 实验法12
• 1.3.3 问卷调查法12-13
• 第2章 基本理论介绍及文献综述13-25
• 2.1 临床心理学及精神病学领域的自恋13
• 2.2 社会人格心理学中的自恋13-14
• 2.3 自恋型人格特质的分类14-15
• 2.4 自恋型人格特质的测量15-16
• 2.5 自恋型领导16-25
• 2.5.1 自恋型领导的关键内涵与外在特质16-19
• 2.5.2 自恋型领导形成的关键影响因素19-25
• 第3章 研究假设与内容设计25-33
• 3.1 研究假设25-28
• 3.1.1 自恋型领导的形成25
• 3.1.2 自恋型领导的形成与奖励互赖情境25-27
• 3.1.3 自恋者在奖励互赖环境中的表现27-28
• 3.2 实验设计28-30
• 3.2.1 研究参与者28
• 3.2.2 任务和目标28-30
• 3.3 量表设计与测量工具30-32
• 3.3.1 自变量测量30
• 3.3.2 因变量30-31
• 3.3.3 控制变量31
• 3.3.4 实验操作观察变量31-32
• 3.4 步骤32-33
• 第4章 数据统计与分析33-37
• 4.1 描述性数据和实验操作效果检查33-34
• 4.2 假设验证34-37
• 第5章 研究结论与展望37-43
• 5.1 研究结论37-39
• 5.2 研究结果的管理启示39
• 5.3 研究的局限性和优点39-41
• 5.4 研究展望41-43
• 参考文献43-53
• 附录53-57
• 致谢57-59
• 在读期间发表的学术论文与取得的其他研究成果59

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前5条

1 孙灯勇;郑佳;;自恋人格的结构、形成机制及相关研究[J];华中农业大学学报(社会科学版);2009年05期

2 秦向荣;心理学中自恋理论研究述评[J];四川精神卫生;2004年04期

3 郑涌,黄藜;显性自恋与隐性自恋:自恋人格的心理学探析[J];心理科学;2005年05期

4 杨安博;任真;陶晓春;;性别在企业员工成人依恋与工作绩效关系中的调节作用[J];心理科学;2012年02期

5 周晖;张豹;陈丽文;叶敏怡;;自恋人格问卷的编制及信效度的初步检验[J];中国临床心理学杂志;2009年01期

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本文编号：433913