心理契约破坏、工作价值观与职场偏差行为之间的关系（心理学）.pdf

  本文关键词：心理契约破坏、工作价值观与职场偏差行为之间的关系，由笔耕文化传播整理发布。

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河南大学硕士学位论文心理契约破坏、工作价值观与职场偏差行为之间的关系姓名:李怡燃申请学位级别:硕士专业:应用心理学指导教师:王明辉20100501中文摘要心理契约是一种特殊的契约模式,是雇佣关系中不可缺少的关键因素。它是员工与组织对彼此相互义务的一种期望,也是维持组织和谐关系的必要条件。如今,在全球化大趋势下,企业组织与其员工的关系不再像过去一样稳定,员工与企业间的关系越来越成为企业关心的议题。心理契约破坏是一种主观性认知,受到员工价值观取向的影响,员工在其心理契约遭到破坏时会影响到个人行为表现,进而导致产生职场偏差行为。职场偏差行为分为人际关系层面的偏差行为和组织层面的偏差行为。本研究试图以心理契约的角度探索员工与企业的关系,当员工与企业的心理契约遭到破坏时,对员工的职场偏差行为有何影响。在此基础上,从工作价值观的角度进一步探讨心理契约破坏对职场偏差行为的影响机制。研究结果如下所示:(一)心理契约破坏包含四个维度:自主控制、组织奖赏、组织津贴、成长与发展维度;工作价值观包含集体主义取向和个人主义取向两个维度;职场偏差行为包含人际关系层面和组织层面两个维度。(二)心理契约破坏的各维度与职场偏差行为的两个维度均呈显著正... 内容来自转载请标明出处.

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