我国小微企业劳动争议特别处理机制研究
发布时间：2022-12-11 20:16
在当前的经济发展中,小微企业整体上处于成长阶段。相较于大中型企业,其在经营方式、资本规模、人力资源等方面都处于弱势地位。小微企业在劳动关系、劳动争议上也存在与大中企业的不同之处,其对劳动争议处理机制也有着特殊的需求。然而,目前我国劳动争议处理制度统一适用于所有类型的企业,对实力雄厚的大型企业与力量淡薄的小微型企业不作区分对待,导致在小微企业劳动争议处理的实践中出现了相当严重的困境,严重影响小微企业劳动争议解决的公平性和时效性。因此,应从小微企业劳动争议的基本理论出发,充分考虑小微企业的承受能力、小微企业劳动者的素质状况、小微企业劳动关系的特点,构建起满足小微企业灵活性需求的劳动争议特别处理机制。本文除前言、结语外,共有四章,均紧紧围绕我国小微企业劳动争议处理机制展开。各部分主要内容如下:第一章总结了小微企业劳动争议特征和成因,阐述了目前小微企业劳动争议处理的现实困境,揭示出小微企业劳动关系的特殊性以及小微企业适用劳动争议处理法律制度的实践中存在的问题。第二章从法理基础、现实需求和实践土壤的角度出发,阐述了构建小微企业劳动争议特别处理机制的合理性和必要性,为后文的立法构想提供理论支撑和价...
【文章页数】：46 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
前言
第一章 我国小微企业劳动争议处理的现有机制与现实困境
第一节 小微企业劳动争议的特征与成因
一、小微企业劳动争议的特征
二、小微企业劳动争议的成因
第二节 小微企业劳动争议处理的现有机制
一、处理程序
二、处理机构
第三节 小微企业劳动争议处理的现实困境
一、内部协商制度流于形式
二、调解制度作用难以发挥
三、仲裁裁决权威性弱
四、诉讼程序缺乏效率
第二章 构建我国小微企业劳动争议特别处理机制的合理性与必要性
第一节 构建小微企业劳动争议特别处理机制的合理性
一、体现法的正义和效率价值
二、符合法的经济学原理
第二节 构建小微企业劳动争议特别处理机制的必要性
一、满足小微企业劳动争议解决的内在要求
二、加强小微企业促进政策的实施
三、推进劳动立法的科学化建设
第三章 国外劳动争议处理机制的考察与启示
第一节 国外劳动争议处理机制的考察
一、美国模式
二、德国模式
二、日本模式
第二节 国外劳动争议处理机制的启示
一、劳动争议处理机构独立化
二、重视非诉讼纠纷解决方式的适用
三、强调行政机关的参与
四、扩大三方原则的运用
第四章 我国小微企业劳动争议特别处理机制的构建
第一节 小微企业劳动争议处理制度的构建原则
一、“双轨制”原则
二、便利劳动者原则
三、三方原则
第二节 完善小微企业劳动争议非诉讼纠纷解决机制
一、完善劳动争议内部处理程序
二、建立县级以下行业性、区域性集体协商机制
三、构建以行政调解为主导的多元化的调解模式
四、增强劳动仲裁制度的灵活性
第三节 建立小微企业劳动争议处理特别程序
一、建立诉讼便利程序
二、建立“裁审分离，各自终局”程序
第四节 强化小微企业劳动争议处理方式的衔接
一、强化非诉讼纠纷解决机制与司法程序的衔接
二、强化非诉讼纠纷解决机制内部的相互衔接
结语
参考文献
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]小微企业劳动关系的劳动法调整模式研究[J]. 倪雄飞,涂景一. 政法论丛. 2016(06)
[2]企业劳动争议内部处理机制实证研究[J]. 范围. 江汉学术. 2016(04)
[3]《劳动合同法》的十大失衡问题[J]. 董保华. 探索与争鸣. 2016(04)
[4]我国解雇保护制度对小微企业的适用及其制度完善[J]. 倪雄飞. 山东社会科学. 2015(10)
[5]小微企业与体面劳动:困局与法律路径[J]. 倪雄飞. 武汉理工大学学报(社会科学版). 2015(04)
[6]小微企业和谐劳动关系构建——基于三方机制微观层面的动态博弈[J]. 陈东华. 商业经济研究. 2015(14)
[7]试论小微企业劳动关系特点[J]. 王虹,石晓冉,张金花. 社会科学论坛. 2015(04)
[8]现行企业劳动争议调解委员会制度批判与重构[J]. 陈瑶. 人民论坛. 2014(34)
[9]促进小微企业集体协商的对策研究[J]. 倪雄飞. 中国劳动. 2014(11)
[10]裁判、和解与法律文化传统——ADR对司法职能的冲击[J]. 史长青. 法律科学(西北政法大学学报). 2014(02)
博士论文
[1]劳动合同法的经济学分析[D]. 唐庆会.吉林大学 2013
硕士论文
[1]我国私营企业劳动关系三方协商机制中的政府作用研究[D]. 陈永华.首都经济贸易大学 2014
[2]小微企业劳动关系影响因素分析[D]. 刘蓉.首都经济贸易大学 2014
[3]劳动争议仲裁与诉讼衔接制度研究[D]. 许柏惠.华侨大学 2013
[4]人民调解与诉讼衔接机制研究[D]. 谈芳.河南大学 2011
[5]小型私营企业劳资冲突研究[D]. 宋燕妮.四川师范大学 2011
[6]论我国劳动争议处理制度的完善[D]. 吴雪花.西南政法大学 2010
本文编号：3719429
【文章页数】：46 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
前言
第一章 我国小微企业劳动争议处理的现有机制与现实困境
第一节 小微企业劳动争议的特征与成因
一、小微企业劳动争议的特征
二、小微企业劳动争议的成因
第二节 小微企业劳动争议处理的现有机制
一、处理程序
二、处理机构
第三节 小微企业劳动争议处理的现实困境
一、内部协商制度流于形式
二、调解制度作用难以发挥
三、仲裁裁决权威性弱
四、诉讼程序缺乏效率
第二章 构建我国小微企业劳动争议特别处理机制的合理性与必要性
第一节 构建小微企业劳动争议特别处理机制的合理性
一、体现法的正义和效率价值
二、符合法的经济学原理
第二节 构建小微企业劳动争议特别处理机制的必要性
一、满足小微企业劳动争议解决的内在要求
二、加强小微企业促进政策的实施
三、推进劳动立法的科学化建设
第三章 国外劳动争议处理机制的考察与启示
第一节 国外劳动争议处理机制的考察
一、美国模式
二、德国模式
二、日本模式
第二节 国外劳动争议处理机制的启示
一、劳动争议处理机构独立化
二、重视非诉讼纠纷解决方式的适用
三、强调行政机关的参与
四、扩大三方原则的运用
第四章 我国小微企业劳动争议特别处理机制的构建
第一节 小微企业劳动争议处理制度的构建原则
一、“双轨制”原则
二、便利劳动者原则
三、三方原则
第二节 完善小微企业劳动争议非诉讼纠纷解决机制
一、完善劳动争议内部处理程序
二、建立县级以下行业性、区域性集体协商机制
三、构建以行政调解为主导的多元化的调解模式
四、增强劳动仲裁制度的灵活性
第三节 建立小微企业劳动争议处理特别程序
一、建立诉讼便利程序
二、建立“裁审分离，各自终局”程序
第四节 强化小微企业劳动争议处理方式的衔接
一、强化非诉讼纠纷解决机制与司法程序的衔接
二、强化非诉讼纠纷解决机制内部的相互衔接
结语
参考文献
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]小微企业劳动关系的劳动法调整模式研究[J]. 倪雄飞,涂景一. 政法论丛. 2016(06)
[2]企业劳动争议内部处理机制实证研究[J]. 范围. 江汉学术. 2016(04)
[3]《劳动合同法》的十大失衡问题[J]. 董保华. 探索与争鸣. 2016(04)
[4]我国解雇保护制度对小微企业的适用及其制度完善[J]. 倪雄飞. 山东社会科学. 2015(10)
[5]小微企业与体面劳动:困局与法律路径[J]. 倪雄飞. 武汉理工大学学报(社会科学版). 2015(04)
[6]小微企业和谐劳动关系构建——基于三方机制微观层面的动态博弈[J]. 陈东华. 商业经济研究. 2015(14)
[7]试论小微企业劳动关系特点[J]. 王虹,石晓冉,张金花. 社会科学论坛. 2015(04)
[8]现行企业劳动争议调解委员会制度批判与重构[J]. 陈瑶. 人民论坛. 2014(34)
[9]促进小微企业集体协商的对策研究[J]. 倪雄飞. 中国劳动. 2014(11)
[10]裁判、和解与法律文化传统——ADR对司法职能的冲击[J]. 史长青. 法律科学(西北政法大学学报). 2014(02)
博士论文
[1]劳动合同法的经济学分析[D]. 唐庆会.吉林大学 2013
硕士论文
[1]我国私营企业劳动关系三方协商机制中的政府作用研究[D]. 陈永华.首都经济贸易大学 2014
[2]小微企业劳动关系影响因素分析[D]. 刘蓉.首都经济贸易大学 2014
[3]劳动争议仲裁与诉讼衔接制度研究[D]. 许柏惠.华侨大学 2013
[4]人民调解与诉讼衔接机制研究[D]. 谈芳.河南大学 2011
[5]小型私营企业劳资冲突研究[D]. 宋燕妮.四川师范大学 2011
[6]论我国劳动争议处理制度的完善[D]. 吴雪花.西南政法大学 2010
本文编号：3719429
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