末位淘汰的法律规制研究

发布时间：2024-02-15 13:41

　　末位淘汰制作为一种绩效考核的手段,自产生以来就饱受争议。用人单位很青睐这种制度,而劳动者却多数秉持排斥的态度。这种制度无论从管理学角度还是从法律角度而言都引发了大量争议。争议的主体涵盖广泛的各类用工组织,受聘的劳动者、劳动法律法规的制定者以及广大劳动法学者。我国经济处于转型期,人民群众对于美好生活的要求也有了质的变化,就劳动领域的末位淘汰制适用而言,各种利益诉求方一直在不断博弈,一方面是劳动合同法没有支持用人单位利用末位淘汰制解除与劳动者之间的合同,另一方面是用人单位以及部分经济学家呼吁立法应该重新审视用人单位经营自主权。从目前劳动法立法来看,末位淘汰制并未被收录。劳动类的法律权威解释一直对末位淘汰制度秉持模糊的态度。司法实践中对于末位淘汰的适用也缺乏统一的标准。末位淘汰制广受用人单位推崇,由其引起的法律纠纷也日益增多,这是一个棘手的现实问题。想要营造劳动者和用人单位双方利益最大化的局面,需要管理者运用智慧,也离不开劳动者综合素质的提升。本文导论部分着重阐述了末位淘汰制度的来龙去脉,分析了“末位淘汰”规制这一课题研究的法律意义和实践影响。本人通过阅读相关文献分析了该制度的法律规制现状,...

【文章页数】：50 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
导论
    一、 问题的来源
    二、 研究背景及意义
    三、 研究综述
    四、 研究方法
第一章 末位淘汰制基本理论阐述
    第一节 末位淘汰制的内涵
        一、 末位淘汰制的性质
        二、 末位淘汰制的类型
        三、 末位淘汰制的存在形式
    第二节 末位淘汰制与相关概念比较
        一、 末位淘汰制与不能胜任工作
        二、 末位淘汰制与客观情况发生重大变化
        三、 末位淘汰制与严重违反规章制度
第二章 末位淘汰法律应对现状及成因
    第一节 末位淘汰制立法现状
        一、 我国《劳动法》的相关规定
        二、 我国《劳动合同法》的相关规定
        三、 司法解释以及民商事会议纪要的相关阐述
    第二节 司法实践中末位淘汰引发的争议
        一、 末位淘汰与不能胜任的争议
        二、 末位淘汰制与用人单位经营自主权的争议
        三、 末位淘汰与末位转岗调薪的争议
        四、 末位淘汰与严重违反劳动规章制度的争议
    第三节 末位淘汰制引发劳动争议的成因分析
        一、 法律政策层面成因
        二、 司法适用层面成因
            （一） 18号指导性案例指引功能偏弱
            （二） 程序设计复杂，劳动者维权成本高
            （三） 劳动者证据及时效意识弱
第三章 末位淘汰法律规制思路探析
    第一节 适用末位淘汰制法理探析
        一、 末位淘汰法律规制的必要性
        二、 秉持对劳动者倾斜保护的理念
        三、 引导用人单位转变“淘汰”理念
            （一） 优化考核方式，以人为本
            （二） 优化管理方式，减小损害
    第二节 立法层面的完善措施
        一、 及时定性“末位淘汰”法律属性
        二、 完善“末位淘汰”相关的法律解释
        三、 提高企业违法成本，完善解雇保护制度
    第三节 司法层面的完善建议
        一、 以指导性案例为核心，提升指引功能
        二、 协调合作，提高劳动争议处置效率
        三、 化繁为简，加强裁判文书释理性
结论
参考文献
致谢
个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果



本文编号：3899841