“全面二孩”政策下妇女劳动权益实现研究

发布时间：2024-03-10 06:52

　　世界范围内妇女劳动者普遍处于劳动力市场的弱势地位,社会各界积极呼吁消除包括性别歧视在内的一切歧视。妇女的劳动就业现状是当下女性在社会中经济地位的直接体现,其劳动权益的实现情况是考察女性就业问题的一个重要指标。妇女劳动权益得到切实保障是实现两性平等的基础。而同时妇女在公共领域的劳动和家庭领域的生育行为有密切联系,在市场经济下,妇女劳动者面对生活成本攀升的压力,其劳动就业情况直接对生育意愿产生应影响。在此背景下研究了“全面二孩”政策实施对妇女劳动权益的实现产生的影响。通过对比政策颁布前后的妇女就业劳动数据和相关资料,结合实地调查数据,得出了“全面二孩”政策实施后对妇女劳动权益实现产生负面影响的结论。“全面二孩”政策作为调整两性生育行为维护人口安全的公共政策,其价值取向肯定是公平平等的,但是实际情况却使得两性中的一方妇女劳动者处境进一步恶化。具体表现为就业择业性别歧视加重、职业隔离问题突出、女性群体工资收入降低、晋升难度加大、劳动供给时间减少和自身职业目标降低,这种生育的负面效应在生育二孩的女职工中更加显著。原因在于政策制定时忽视社会别主流化,没有及时调整法律法规内容,生育对女职工的工资惩罚...

【文章页数】：73 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
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导论
    (一)研究背景
        1.女性的工作和家庭责任难以平衡
        2.职业性别歧视现象
        3.全面两孩政策实施可能影响女性就业
    (二)问题提出
    (三)调研对象
    (四)研究框架
    (五)研究方法
一、理论基础及概念界定
    (一)角色冲突理论
    (二)就业歧视理论
    (三)社会性别理论
        1.社会性别理论的内涵
        2.社会性别理论在中国的发展
    (四)生育工资惩罚效应
    (五)妇女劳动权概述
        1.妇女劳动权的历史发展
        2.妇女劳动权益
        3.以性别平等角度划分妇女劳动权益种类
    (六)生育政策变迁历史
二、关于妇女劳动权益的立法现状
    (一)相关法律规定
        1.宪法
        2.法律
        3.行政法规
        4.部门规章
        5.地方性法规规章
        6.我国批准生效的国际公约和文件
    (二)立法模式
        1.妇女劳动权益保障立法模式分类
        2.我国立法模式的特点
        3.我国立法模式的不足
三、内蒙古自治区妇女劳动权益实现现状分析
    (一)平等就业权实现情况
        1.统计数据表现
        2.结果分析
    (二)薪酬平等权
        1.统计数据
        2.统计结果分析
    (三)劳动卫生安全保护权
        1.女职工健康水平提升
        2.重视女职工四期保护
    (四)社会保险权
        1.养老保险
        2.生育保险
四、“全面二孩”政策对妇女劳动权益实现的影响
    (一)就业歧视问题
        1.企业录用劳动力时有明显的性别和年龄偏好
        2.加剧女性晋升的困难
        3.女性晋升困难可能导致领导男女比例失衡更加严重
    (二)工资水平的性别差异
        1.两性选择岗位不同造成工资差距
        2.高薪行业中男女比例失衡
        3.晋升影响工资水平
    (三)生育对女性劳动者职业能力提升的影响
        1.降低职业规划目标
        2.劳动供给时间减少
        3.职业培训状况
五、“全面二孩”政策对妇女劳动权益实现产生影响的原因
    (一)社会性别视角分析生育政策
        1.“全面二孩”政策制定过程中忽视性别实质平等
        2.两性平等角度考察“全面二孩”政策
    (二)角色冲突导致妇女降低职业目标
        1.生育二孩女职工的职业角色
        2.生育二孩女职工的家庭角色
        3.生育二孩女职工的工作家庭冲突
    (三)传统性别文化对就业性别隔离的影响
        1.性别观念造成职业性别隔离
        2.女性自身对传统性别文化认同
    (四)生育工资惩罚影响女性收入水平
        1.生育二孩女职工工资水平降低
        2.生育对二孩女职工人力资本积累的负面效应
    (五)统计就业歧视加剧就业性别歧视
六、对策建议
    (一)在政策制定过程中融入社会性别主流化
    (二)建立健全反就业歧视的法律体系
    (三)改变传统性别分工模式,促进家务劳动社会化
    (四)社会支持缓解女性面临的角色冲突
结论
参考文献
致谢
附录



本文编号：3924417