广东地方政府推进县级公立医院人才发展的对策研究

发布时间：2022-02-20 13:45

　　人才是第一生产力,社会经济发展的竞争归到底是人才的竞争。医疗卫生是重大民生,也是知识密集型行业。人才是决定医疗服务效果和质量的关键,然而当前医疗资源分布失衡,尤其县级以下医疗服务体系更为匮乏的问题凸显,大量优质医疗卫生人才集中在发达城市和大型医院,县级公立医院面临着人才资源不足、专业素养不高,同时人才逐渐流失,补充动力不足的困境。许多民众无法享受便利、优质的医疗卫生服务,“跨区”甚至“跨省”看病的现象十分普遍。随着医疗改革不断深化,当前已经进入解决问题的关键时期。在我国省、市、县、乡镇、村五级医疗服务体系中,“县级医院”处在承上启下的位置,对上是基础,对下是龙头。在2009年开启的新一轮医改中,明确要大力发展农村医疗卫生服务体系,加快建立健全以县级医院为龙头、乡镇卫生院、村卫生室为基础的农村三级医疗卫生服务网络。县级公立医院的改革与发展,破解县级公立医院人才发展的困境,是深化医药卫生体制改革、切实缓解群众“看病难、看病贵”问题的关键环节。在此背景下,本文聚焦广东省县级公立医院人才发展问题,通过查阅年鉴资料收集重要显性客观数据,同时深入实地调研,发放问卷以及重点访谈获取县级公立医院医务人... 

【文章来源】：华南理工大学广东省211工程院校985工程院校教育部直属院校

【文章页数】：63 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
    一、研究缘由
        (一)研究背景
        (二)问题提出
        (三)研究意义
    二、核心概念界定
    三、国内外研究现状
        (一)国外研究发现
        (二)国内研究发现
        (三)研究评述
    四、研究思路、方法与内容
        (一)研究思路
        (二)研究方法
        (三)论文结构及内容
第二章 医院人才发展相关的理论、政策与经验
    一、理论基础
        (一)公共产品理论
        (二)公共利益理论
        (三)人力资源理论
    二、医院人才发展相关的政策依据
        (一)我国人才观的发展与变迁
        (二)我国医疗人才的政策支持
    三、国内其他省市的经验
        (一)全科医生培养的经验借鉴
        (二)高层次人才队伍建设的经验借鉴
        (三)人才管理制度改革的有益经验
第三章 广东县级公立医院人才发展现状
    一、全省医疗机构及人才现状
    二、县级公立医院人才发展现状
        (一)全省县级公立医院分布情况
        (二)全省县级公立医院人才现状
    三、县级公立医院人才发展情况调查
        (一)基本信息描述
        (二)满意度调查结果
        (三)其他调查结果分析
第四章 广东县级公立医院人才发展存在的问题及成因
    一、广东县级公立医院人才发展存在的普遍问题
        (一)人才队伍结构失衡
        (二)人才增长动力不足
        (三)“空编”与“缺编”并存
        (四)工作环境条件不佳
        (五)医生培训体系有待完善
    二、基于案例调查的个性问题探讨
        (一)案例选择
        (二)个案调查中发现的问题
    三、医院人才发展困境的原因分析
        (一)地域性社会经济条件限制
        (二)体制机制障碍
        (三)政策支持力度不足
        (四)原有管理体制等因素影响
        (五)个体因素影响
第五章 促进广东县级公立医院人才发展思路对策
    一、基本原则
        (一)整体性原则
        (二)公开性原则
        (三)持续性原则
        (四)人本原则
    二、具体举措
        (一)制定符合实际的医疗人才引进规划
        (二)完善各类医疗人才培养方式和方法
        (三)提升县级公立医院的人才待遇水平
        (四)优化县级公立医院的人才管理方式
        (五)建立灵活科学的人才考核评价体系
研究结论与展望
参考文献
附录
攻读硕士学位期间取得的研究成果
致谢
附件


【参考文献】：
期刊论文
[1]医院绩效考核方法研究[J]. 董丹丹,孙纽云,杜青阳,兰天,刘君.  中国医院. 2012(04)
[2]以人为本的医院管理和发展模式的浅议[J]. 李金现.  现代经济信息. 2012(05)
[3]公立医院公益性的概念与加强策略研究[J]. 雷海潮.  中国卫生经济. 2012(01)
[4]大型医院人力资源管理问题分析与对策[J]. 张晋川,王晓波,杨巧.  重庆医学. 2010(06)
[5]国外解决农村卫生人力资源不足的经验与借鉴[J]. 赖爱华,陈烈平.  中国农村卫生事业管理. 2009(07)
[6]坚持公益性 调动积极性——公立医院改革的两个关键点[J]. 李卫平,黄二丹.  卫生经济研究. 2009(05)
[7]试论公立医院的人事制度改革[J]. 李旭光.  中国药物与临床. 2008(S2)
[8]公立医院人事制度存在的问题与对策分析[J]. 李淼,张洁欣,黄伟,龚勋.  中国社会医学杂志. 2008(02)
[9]河南省公立医院现行物质激励机制研究[J]. 张士层.  中国卫生经济. 2008(04)
[10]论医院的激励机制[J]. 宋春梅.  卫生经济研究. 2007(08)

博士论文
[1]我国贫困地区卫生人力资源状况及其开发策略研究[D]. 谢娟.华中科技大学 2010
[2]我国公立医院法人治理及其路径研究[D]. 李文敏.华中科技大学 2009

硕士论文
[1]新公共管理视阈下公立医院人力资源管理现状及对策研究[D]. 李欣.山东农业大学 2017
[2]四川省贫困地区乡镇卫生院卫生服务能力建设研究[D]. 吕龙驹.四川大学 2006



本文编号：3635170