医院人力资源管理面临的问题与对策

发布时间：2023-02-10 20:12

　　随着我国医疗卫生水平不断进步和发展,人民生活水平的日益提升,人们对于医疗卫生质量的要求也不断增加,基于此,本文对医院人力资源的重要性进行了详细阐述,与传统的医院人力资源模式进行对比,分析当前医院的人力资源模式存在的问题,并提出了针对性的解决策略。

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【文章目录】：
当前模式中存在的问题
    ●管理理念较为落后
    ●管理观念需要得到更新
    ●人才队伍建设力度不足
    ●员工积极性不高
针对性的策略研究
    ●对管理理念进行更新和发展
    ●选拔人才制度进行改革
    ●完善内部考核体系
具体过程中的建议
    ●更加合理的考核标准
    ●完善绩效考核体系
    ●加大酬薪激励制度的建设力度



本文编号：3739839