新护士公平敏感性与工作幸福感的相关性研究

发布时间：2024-02-19 15:16

　　[目的]探讨新护士公平敏感性与工作幸福感的相关性。[方法]采用一般资料调查表、公平偏好问卷、护士工作幸福感量表对天津市某肿瘤专科医院234名新护士进行问卷调查。[结果]新护士公平敏感性总均分为(3.40±0.45)分,奉献维度均分[(3.52±0.50)分]高于酬赏维度均分[(3.27±0.58)分];新护士工作幸福感总分为(88.44±15.60)分,以工作价值维度均分[(4.69±0.81)分]和人际间维度均分[(4.92±0.84)分]较高。相关性分析中两者总分及各维度得分均呈正相关,相关系数为0.234～0.476(P<0.01)。回归分析表明,公平敏感性中的奉献和酬赏对工作幸福感具有预测作用(P<0.05)。[结论]新护士公平敏感性与工作幸福感具有相关性,公平敏感性中的奉献和酬赏均为工作幸福感的影响因素。

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【文章目录】：
1 对象与方法
    1.1 研究对象
    1.2 调查工具
    1.3 资料收集方法
    1.4 统计学方法
2 结果
    2.1 新护士一般人口学资料
    2.2 新护士公平敏感性和工作幸福感各维度得分（见表2)
    2.3 新护士公平敏感性和工作幸福感的相关性分析
    2.4 新护士公平敏感性各维度与工作幸福感的回归分析
3 讨论
    3.1 新护士公平敏感性现状分析
    3.2 新护士工作幸福感现状分析
    3.3 新护士公平敏感性和工作幸福感的相关性
4 小结



本文编号：3902904