人工智能时代护理人力资源的困境与对策

发布时间：2024-03-02 07:11

　　分析我国目前护理人力资源困境,阐述人工智能在护理人力资源困乏中所起到的作用、人工智能下护理人力资源的面临的挑战与机遇、人工智能时代护士人力资源发展。强调寻求适合时宜的护理行业人力发展的新途径,对护理行业人力资源结构、配置等体制机制改革和变革具有重要的战略意义,同时也能为未来将人工智能更好地应用于护理行业提供理论依据。

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【文章目录】：
1 我国目前护理人力资源困境
    1.1 我国护理人力资源现状
    1.2 我国护理人力资源困乏问题的根源
        1.2.1 护理队伍的薪酬问题严重
            1.2.1.1 合同制与编制护士薪酬差距大
            1.2.1.2 我国护士收入低于国内其他职业
        1.2.2 护理人力资源分配不合理
        1.2.3 社会及医院对护士关爱不足
        1.2.4 护士职业认同感低及工作疲溃感高
    1.3 护士人力资源发展存在的困境
2 人工智能在护理人力资源困乏中所起到的作用
    2.1 补充人力资源紧缺的短板
    2.2 人工智能在降低人工护理时间的应用
    2.3 人工智能在护理科研及护理质量中的作用
    2.4 人工智能对医院内人力资源调配的影响
    2.5 人工智能在护理薪酬分配上的作用
3 人工智能下护理人力资源的面临的挑战与机遇
4 人工智能时代护士人力资源发展



本文编号：3916520