《论语》管理思想在自我管理型团队中的应用

发布时间：2022-08-09 15:43

　　在应对变化越来越快的环境过程中，由于自我管理型团队具有反应迅速、应对及时的特点，自我管理型团队的作用越来越受到人们的重视。而儒家的“仁、义、礼、智、信”思想深植于中国人心中，《论语》是儒家的重要典籍，多方面体现了儒家思想，它的价值观影响着人们的行为，对中国人的影响是根深蒂固的。孔子的“仁者爱人”“修身以敬”的儒家思想与自我管理型团队建设的以人为本、自我管理完善、积极授权以培养员工参与管理等管理思想是一致的。 本论文在对国内外有关研究进行总结的基础上，通过对自我管理型团队定义的重新界定并与其他类型团队进行区别，使我们对自我管理型团队重新进行了认识；之后又对《论语》中部分有关自我管理型团队的管理思想——“克己复礼”的制度管理思想、“为仁行德”的人本管理思想、“教与学”的培训管理思想、“和为贵”的协同管理思想等进行了归纳和探讨；最后对自我管理型团队的运行基础、如何培育自我管理型团队精神、自我管理型团队管理者的重要管理之道进行了阐述，使《论语》中的自我管理型团队管理思想在管理实践中进行了运用。使传统文化赋予了新意，并使现代自我管理型团队建设理论寻找到了根基，从而实现二种理论的对应和融合。 

【文章页数】：61 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第一章 导论
    1.1 研究的背景
        1.1.1 团队管理背景
        1.1.2 相关文献对团队的研究
        1.1.3 对《论语》中管理思想的认识
    1.2 主要研究目的和方法
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究方法
第二章 自我管理型团队释义
    2.1 自我管理型团队的定义
        2.1.1 自我管理型团队的优缺点
        2.1.2 自我管理型团队的组建目的
        2.1.3 自我管理型团队需要管理者扮演的角色
        2.1.4 自我管理型团队的发展过程
    2.2 自我管理型团队的阻力
        2.2.1 自我管理型团队阻力的来源
        2.2.2 自我管理型团队阻力的表现形式
第三章 《论语》中的管理思想概述
    3.1 “克己复礼”的制度管理思想
    3.2 “为仁行德”的人本管理思想
    3.3 “教与学”的培训管理思想
    3.4 “和为贵”的协同管理思想
第四章 《论语》管理思想的应用
    4.1 制度管理思想的应用
        4.1.1 自我管理型团队的制度规范
        4.1.2 无为而治的授权原则
    4.2 协同管理思想的应用
        4.2.1 团队精神
        4.2.2 团队目标凝聚团队成员的士气
        4.2.3 营造团队互信的合作气氛
    4.3 人本管理思想的应用
        4.3.1 修身与为政之道
        4.3.2 选人与用人之道
结束语
参考文献
致谢
攻读学位期间发表的学术论文情况


【参考文献】：
期刊论文
[1]民营企业后发展阶段应加强企业文化的长期激励作用[J]. 王武,田辉鹏,宋华.  现代企业教育. 2005(09)
[2]项目管理团队建设的新思路[J]. 田敏,邵培基.  电子科技大学学报(社科版). 2004(04)
[3]团队组织的知识交流机制研究[J]. 戴俊,朱小梅.  科学学与科学技术管理. 2004(01)
[4]如何塑造高效团队[J]. 张建林.  企业改革与管理. 2002(02)
[5]建立学习型团队的新理念与新方法[J]. 肖余春.  人类工效学. 2001(02)
[6]在高新技术企业中建立团队网络组织的研究[J]. 陈启勇,华宏鸣.  研究与发展管理. 2001(02)
[7]团队建设评价研究[J]. 严志庆,王振江,金敏.  上海大学学报(自然科学版). 2000(05)
[8]构建高效团队问题之探讨[J]. 宁亚萍,许统邦.  经济问题探索. 2000(10)



本文编号：3672830