儒家絜矩之道与组织的德性领导

发布时间：2022-10-31 21:44

　　在后现代主义语境下,本文以絜矩之道的伦理本位和主体间性两个内在维度揭示德性领导中权利与义务交融、自律与他律统一的特征,在组织内部形成教谕式调节干预机制;同时阐明絜矩之道的忠恕与允中、和谐两个外在维度,借鉴中庸实践思维体系将儒家德性因素导入环境认知、抉择和执行等领导活动中。以絜矩之道为基础构建德性领导的运行机制,在领导理论层面揭示组织中情感价值系统的"合法性"和重要性。在实用理性情境下挖掘本土组织德性领导的生成逻辑,有助于缓解工具理性思维影响下领导者与员工的对立关系及员工意义缺失问题,促进计算逻辑与情感逻辑在领导活动中的耦合。本文构建了强关系引导下的内在自律机制,使德性领导在后现代扁平化网络组织中具有高度适应性,消解组织中领导中心化的弊端,但以伦理情感为领导活动的逻辑起点易产生领导关系锁定和情感束缚等消极影响。 

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【部分图文】：

教谕式调节的生成路径哈贝马斯指出，不同领域判断标准和主体多样性的区别是双方有效沟通的基础，“即进行以达到

基于絜矩之道的德性领导运行机制德性领导运行机制的内外两个层次既有区别，又互相联系

【参考文献】：
期刊论文
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本文编号：3699773