企业分支机构所涉劳动纠纷的管辖权争议与解决路径——以波兰最高法院判决为例

发布时间：2021-07-10 23:55

　　在跨境劳动诉讼中寻找法律的确定性与审判结果的实质平等之间的平衡是全球性的难题。面对涉及企业分支机构的劳动纠纷的法院管辖权问题,波兰最高法院选择对《布鲁塞尔条例I（修订）》第7条第5款的缩小解释限制了劳动者的诉讼权利,以保障法律的确定性,但审判结果却背离了实质平等的理念,与《布鲁塞尔条例I（修订）》序言要求的"保护弱势方"相矛盾,直接暴露了其解释经不住体系解释推敲的弊病。因此,针对跨境劳动诉讼的法院管辖权问题,法院应综合运用文意解释、体系解释与历史解释等多种法律方法来解释并适用相关法律,以使审判结果符合立法目的,实现实质平等。 

【文章来源】：中国应用法学. 2017,(02)

【文章页数】：13 页

【文章目录】：
引言
一、研究主题
二、《布鲁塞尔条例I (修订) 》中关于劳动纠纷的管辖权规定
三、波兰最高法院判决的案件事实
四、波兰最高法院的审判规则
五、在劳动纠纷领域探索针对企业分支机构的法院管辖权问题
六、特别解释劳动纠纷中企业分支机构的法院管辖权之正当性
七、《布鲁塞尔条例I (修订) 》第7条第5款与第21条■第 (1) 款第 (b) 项第 (ii) 目之差异
结语:波兰最高法院应如何判决



本文编号：3276904