用人单位内设机构劳动用工法律适用问题探讨

发布时间：2021-07-12 00:05

　　随着劳动法律体系不断健全与完善,劳动者维权法律意识不断增强,劳动力市场日益规范化和正规化,用人单位非法、违法用工乱象虽得到了一定程度的遏制,但各级仲裁机构立案受理劳动争议数量仍稳中有升。以司法实践中用人单位内设机构劳动用工法律适用争议为视角,运用法学理论,结合具体法律条文分析劳动协议主体间法律关系,探讨用人单位内设机构劳动用工的法律适用。 

【文章来源】：昆明冶金高等专科学校学报. 2015,31(04)

【文章页数】：5 页

【文章目录】：
1概念界定
2法律关系认定
    2.1劳动合同与劳务合同
    2.2表见代理与职务行为
    2.3非法用工
    2.4欺诈
3前沿思考
    3.1分支机构与内设机构是否同一
    3.2用人单位内设机构法律地位
    3.3是否所有内设机构均可以登记
4结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]《劳动合同法》实施:适用范围和相关权利义务适用（上）[J]. 刘文华,王文珍,周国良,钱建国,周长征,王国社.  中国劳动. 2011(01)
[2]浅淡劳动关系与劳务关系[J]. 胡光,白洁.  大众商务. 2009(24)
[3]劳动合同没盖公章无效吗?[J]. 张阳,潘东燕.  管理@人. 2009(09)
[4]论劳动关系与劳务关系[J]. 忻芙蓉.  法制与社会. 2009(02)
[5]关于非法用工单位伤亡人员一次性赔偿争议处理的几个问题[J]. 姚友堂,许胜,唐慧.  山东劳动保障. 2006(06)



本文编号：3278772