劳动合同法与就业促进法对人力资源建设发展的影响

发布时间：2017-07-08 18:23

  本文关键词：劳动合同法与就业促进法对人力资源建设发展的影响

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【摘要】：人力资源管理法律体系能够有效地减少和避免社会生产生活中出现的用人单位与劳动者间滥设试用期,不签订正式劳动合同、无序加班、拖欠工资等侵害劳动者权益的现象,同时也能更好地保护用人单位的合法权益,进一步推动我们社会和经济的规范化、法制化、科学化发展进程。加快我国法治建设进程,建立完善人力资源法律法规具有非常重要的意义。
【作者单位】： 云南省广播电视局信息中心;
【关键词】： 就业促进法 劳动合同法 人力资源
【分类号】：F272.92;D922.5;D922.52
【正文快照】： 我国制定并实施的《中华人民共和国就业促进法》与《中华人民共和国劳动合同法》是目前我国法治体系中与人力资源建设关系最密切的两部实体法。人力资源管理法治建设的进程关系到我国经济能否快速健康发展、用人单位是否规范管理以及劳动者切身利益如何得到保障。自从上世纪90

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本文编号：535802