我国劳动合同法经济补偿金制度的完善

发布时间：2017-07-13 12:15

  本文关键词：我国劳动合同法经济补偿金制度的完善

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【摘要】：我国劳动合同法经济补偿金制度与劳动合同的终止、解除制度紧密相关,其直接关系到劳动者的合法权益的实现。在《劳动合同法》制定之时,立法者就已考虑到劳动者相较于用人单位而言,始终处于弱势的地位,因而制定经济补偿金制度,旨在最大限度的维护劳动者的合法权益。然而,从我国的立法现状来看,我国《劳动合同法》对劳动合同的经济补偿金的计算标准还不够明确,给司法实际操作带来巨大困难,本文通过分析立法现状的不完善,并针对其不完善的地方提出立法构想,旨在促进我国劳动合同法经济补偿金制度的尽快完善。
【作者单位】： 宁夏盐池县人力资源和社会保障局;
【关键词】： 劳动合同 劳动者 用人单位 经济补偿金
【分类号】：D922.52
【正文快照】： 可以从宏观和微观两方面解读经济补偿金的含义和实际,宏观解读认为经济补偿金是受雇用的劳动者依照国家劳动法从雇佣单位获得的经济上的补助,包括失业金和医疗补助费等。微观解读认为经济补偿金是法律规定下,雇用单位的义务和受雇佣者的权利,这种解读的典型代表有:(1)经济补

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本文编号：536884