老年人力资源开发法律问题研究

发布时间：2022-10-19 16:44

　　随着中国老龄化的程度不断加深,特别是进入到深度老龄化社会以后,大量的老年人口退出工作岗位。而他们中的很多人依然有着强烈的继续为社会服务的诉求,但是因为制度以及各方面的原因,他们的诉求并没有得到很好的回应,造成了大量老年人力资源的闲置和浪费;而另一面中国又面临着十分严重的人才紧缺现象。在这样的背景之下研究老年人力资源开发问题无疑具有十分重要的现实意义。基于此,文章首先从开发利用老年人力资源的经济社会价值出发,并以马克思的人的全面发展思想、马斯洛需求理论等作为文章依托的理论依据,得出应对老龄问题的最终出发点和落脚点必然是促进人的全面发展出发,全面了解、正确认识应对老龄问题的最终出发点和落脚点也必然是促进老年人的全面发展。故而适当劳动是老人自我价值实现的重要途径。从中央层面（以时间轴为线）、地方层面（以各地差异为线）,通过对老年人力资源开发利用基本政策、法律规定等全面梳理后了解在促进老年人力资源的法律保障上,了解到我国现行相关规定散见于《宪法》《劳动法》《就业促进法》《老年人权益保障法》和《职业教育法》等法律规范中,大多属于原则性规定,无具体细化措施;另一方面,基本上是通过行政法规加以规范的... 

【文章页数】：66 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
绪论
    (一)研究背景与意义
    (二)国内外研究现状
    (三)研究内容
    (四)研究方法
一、开发老年人力资源的必要性
    (一)少子化老年化趋势使符合法定劳动年龄的劳动力减少
    (二)传统法定老年群体蕴藏丰富可用人力资源
    (三)法理基础及正当性
二、我国老年人力资源开发利用法治建设考察
    (一)老年人力资源开发利用基本法律文本分析
    (二)老年人力资源开发利用法治建设存在的问题
    (三)老年人力资源开发利用法治建设滞后的原因
三、老年人力资源开发利用立法域外考察
    (一)域外老年人力资源开发利用立法总体情况
    (二)代表性国家老年人力资源开发利用立法的基本做法
四、我国老年人力资源开发利用法治建设的基本路径
    (一)树立积极老龄化立法价值理念
    (二)完善我国老年人力资源开发法规政策体系
    (三)制定老年人力资源开发利用的部门法规范
    (四)修改完善现有相关法律规定
结语
参考文献
致谢



本文编号：3693732