雇员受害中雇主责任归责原则研究

发布时间：2017-05-21 12:09

  本文关键词：雇员受害中雇主责任归责原则研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：雇员在雇佣活动中受到损害是侵权行为及侵权责任中的一种类型,在日常生活中常有发生。责任的分配不但影响到雇员及雇主的利益,同样也影响着雇员在从事劳务过程中应当尽到的注意义务的大小;影响着雇主对雇员提供的工作条件、工作环境所应当履行的安全义务的大小。法律在一定程度上对社会生活具有相当的指引作用。法律的规定中,对受雇于他人的人在按照他人意志进行雇佣活动中受到伤害时雇佣他人的人所需承担责任分配的方式、比例,直接关系到行为人及责任人为此种民事活动时的主观意愿,根据其意欲或者尽可能避免某种法律后果的产生的主观心态可以指引行为人客观上实行某种行为的客观状态。因此,良好的法律规定或者说法律理念,可以给行为人善意的指导,亦会对此种民事活动的善意履行产生影响。此篇文章,以当下的劳动力市场现状、劳动者现存的工作环境、状态,以及雇主为其所雇佣的工作人员所能提供的保护程度和拥有的保障能力为考虑的基础,对雇员在从事雇佣活动中受到损害,雇主应当承担何种责任再做探讨。在文章的第一部分,简要的对雇员受害中雇主责任的基本概念及现状进行介绍,让读者对此问题有个简单、鲜明的了解,以便容易融入此种法律关系的境况。在文章的第二部分,通过对其他国家关于此种问题的规定及立法理念的描述,使读者了解各国立法例对此问题的规定及处理方式。本篇文章的第三部分,是对我国侵权责任法中归责原则的介绍,及各种归责原则的评析,并假设雇员受害中雇主的责任采用其中任何一种归责原则后所产生的利与弊。在文章最后的部分,重点阐述笔者对于此问题的看法和应当采用何种归责原则的理由,以及采用此种归责原则之后所应注意的问题。雇主是利益的受益者,同时也在制造相应的风险。雇员是利益的制造者,同时在损害产生时也是损害结果的承受者。在立法层面上及司法时间的过程中,对雇员进行系统的保护,不但有利于保护雇员自身的利益,更是对雇主利益的保护、对社会利益的保护。对雇主的权利、义务的明确,也是能够更好的适应并有利于社会的发展。
【关键词】：侵权行为 过错 因果关系
【学位授予单位】：吉林大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：D923
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-8
• 前言8-9
• 一、雇员受害中雇主责任的概述9-11
• （一）雇员受害中雇主责任的概念及特征9-10
• （二）雇员受害中雇主责任分歧的产生10-11
• 二、雇员受害中雇主责任的各国立法例及我国的选择11-16
• （一）各国采用的雇员受害中雇主责任的归责原则11-14
• （二）当前我国采用的雇员受害中雇主责任的归责原则14-16
• 三、雇员受害中雇主责任选择适用归责原则的评析16-28
• （一）侵权行为的归责原则种类16-17
• （二）雇员受害中雇主责任选择适用无过错责任的评析17-20
• （三）雇员受害中雇主责任选择适用过错责任的评析20-23
• （四）雇员受害中雇主责任选择适用公平责任的评析23-24
• （五）雇员受害中雇主责任选择适用过错推定责任的评析24-26
• （六）雇员受害中雇主责任适用过错推定原则的选择26-28
• 四、雇员受害中雇主责任适用过错推定原则的规制28-30
• （一）举证责任的分配和抗辩权的被动28
• （二）完善保障机制28-30
• 结语30-31
• 参考文献31-32
• 作者简介及科研成果32-33
• 致谢33

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