以平衡理念化解劳动人事争议司法难题的路径探索

发布时间：2023-08-02 19:13

　　劳资双方在经济利益上为一对天然的矛盾体。企业降低用工成本欲望与劳动者提高薪酬待遇期望之间的矛盾,企业主张解雇自由与劳动者期待职业稳定之间的矛盾,企业期望自主招录与劳动者享有强制缔约权之间的矛盾,企业经营情况多变与调职权受限之间的矛盾,企业维持正常经营秩序需求与劳动者随意辞职之间的矛盾等等,均成为劳资纠纷的导火索。但劳资双方又实为共荣体,过度的倾斜保护会损及用人单位的用工自主权,削弱企业的市场竞争力,从而反作用于劳动者。司法实践重塑平衡保护劳动者合法权益和企业用工自主权的理念,深刻解读立法本意,明晰劳动法律制度的模糊与不足,或许是化解当前司法实践难题较为现实的选择路径。

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【文章目录】：
一、企业降成本与劳动者涨薪酬之间利益的平衡
二、对《劳动合同法》中解雇保护的解读，解雇自由与解雇禁止之间的平衡
三、对《劳动合同法》中强制缔约的解读，强制缔约与缔约自由原则冲突的解决
四、经营情形多变与职业稳定性之间矛盾的解决，企业实现调职权的路径选择
五、企业维持正常经营秩序与劳动者辞职自由之间的平衡
    （一）《劳动合同法》第三十八条第一款应为预告辞职
    （二）劳动者提前辞职的应承担违约责任



本文编号：3838387