互联网对传统劳动法的影响及应对

发布时间：2024-02-02 21:38

　　互联网的迅猛发展给用工关系带来了巨大的冲击,不仅催生了全新的行业,还与传统的行业相结合使其产生出全新的姿态。在劳动法领域,迅速发展的、灵活的用工关系与传统劳动法的滞后、笨重形成了鲜明对比,并导致了劳动者收入保障、健康保障,用工导致第三人损失等方面的诸多问题。本文将结合判断劳动关系的"从属性"标准对当前存在的新型用工关系进行区别和分析,并总结当前劳动法对互联网冲击的回应。

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、互联网对传统劳动关系的介入和渗透种别
二、网络直播模式的影响、实践回应和新问题
    （一）网络直播商业模式概述
    （二）对网络直播商业模式的分析
    （三）目前实践中认定的标准和实际情况产生脱节
三、网约车模式的分析、实践回应和评价
    （一）网约车商业模式概述
    （二）对网约车商业模式的分析
    （三）目前实践的回应与尚存的问题
四、未来劳动法可以给予的回应
五、结语



本文编号：3893207