劳动保护与私营企业出口——来自中国私营企业调查数据的证据

发布时间：2024-02-04 05:46

　　随着我国非公有制经济的不断发展和参与国际化分工程度的不断加深,私营企业已经逐渐成为推动中国外贸发展的重要力量,且持续保持着第一大出口主体地位。劳动力成本作为企业出口产品成本的重要组成部分,近年来呈现不断上升的态势,这将影响企业的出口决策。2008年颁布的《劳动合同法》虽然是在全国范围内统一实施,但由于地区间存在经济、社会、法律发展环境等方面的区别,不同地区的实际劳动保护程度会有所不同,进而使得各地区私营企业的劳动力成本有着不同程度的上升,这势必会对私营企业的生产活动与出口行为造成不同的影响。考虑到私营企业出口对中国经济增长和发展的重要性,研究《劳动合同法》对私营企业出口行为的影响变得尤为重要,并且围绕这一话题展开的研究中甚少。本文从《劳动合同法》在不同地区实际劳动保护程度具有差异着手,旨在回答三个问题:第一,《劳动合同法》对所在地区实际劳动保护程度不同的私营企业出口概率以及出口额有何影响?第二,如果有影响,这种影响是否具有异质性呢?第三,带来这种影响的微观机制是什么?本文基于以下三部分内容,回答上述三个问题:首先,本文利用2006-2012年“中国私营企业调查数据”和来自“中国裁判文书...

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【学位级别】：硕士

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摘要
abstract
第1章 绪论
    1.1 研究背景与意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 研究综述
        1.2.1 《劳动合同法》的经济效应相关研究
        1.2.2 企业出口行为的影响因素相关研究
        1.2.3 文献评述
    1.3 研究内容与研究方法
        1.3.1 研究内容
        1.3.2 研究方法
    1.4 创新之处
第2章 劳动保护对私营企业出口行为影响的理论分析
    2.1 《劳动合同法》的制度背景
    2.2 劳动保护影响企业出口行为的理论分析
第3章 计量模型设定与数据说明
    3.1 计量模型设定
    3.2 数据说明
        3.2.1 数据来源
        3.2.2 变量描述性统计
第4章 劳动保护对私营企业出口行为影响的实证分析
    4.1 基准回归结果
    4.2 稳健性检验
        4.2.1 事前同趋势假设检验和《劳动合同法》的动态效果
        4.2.2 考虑企业在城市间的迁移问题和企业出口额的度量
        4.2.3 更换实际劳动保护程度为二值变量并进行安慰剂检验
        4.2.4 控制地区层面混杂因素与高维固定效应
        4.2.5 排除金融危机和其他劳动力市场政策带来的影响
    4.3 异质性分析
        4.3.1 不同最低工资水平下的企业异质性
        4.3.2 不同劳动密集程度下的企业异质性
        4.3.3 不同融资约束下的企业异质性
        4.3.4 不同规模大小下的企业异质性
        4.3.5 不同产业异质性
    4.4 微观机制检验
        4.4.1 企业非工资性支出增加
        4.4.2 企业雇佣长期劳动力数量减少
        4.4.3 劳资双方签订集体合同比例增加
    4.5 本章小结
第5章 研究结论与政策含义
    5.1 研究结论
    5.2 政策含义
    5.3 文章不足及未来研究方向
参考文献
致谢
个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果



本文编号：3895315