乌干达中资企业劳动法律纠纷研究

发布时间：2024-03-26 04:22

　　当前中国已经成为乌干达最大的外来投资国。随着越来越多的中资企业进入乌干达市场,各种投资后的经营问题也逐渐突显,其中劳动法律纠纷尤为明显和直接。劳动法律纠纷在所有的社会劳动关系中经常发生,且难以避免,它是企业员工与用人单位之间由于种种利益冲突而产生的一种劳动争议。但当前中资企业与乌干达当地员工之间的劳资关系紧张,劳动法律纠纷在中资企业的各类法律纠纷中占有较大比重,这严重制约了中资企业在乌干达乃至整个非洲地区的健康发展,甚至给我国的国家形象带来了一定的负面影响。乌干达中资企业的劳动法律纠纷以就业歧视纠纷、合同纠纷、工资纠纷、不平等待遇纠纷、侵犯劳工休息权纠纷、安全赔偿纠纷、非法解雇纠纷这七种为主。部分中资企业对乌干达劳动法律体系不了解,劳工标准执行不到位,缺乏劳动法律风险防控意识,对乌干达工会组织和功能认识不足,我国政府对乌干达中资企业监管体系缺位而导致社会责任意识的不强,以及我国与乌干达文化风俗差距大所带来的语言沟通障碍,是劳动法律纠纷产生的主要原因。乌干达劳动法律体系与我国存在较大的不同,乌干达劳动法以英国法律为渊源,倾向于保护本地劳动者权益,严格规范外籍劳务输入,劳动法律解决机制对中...

【文章页数】：49 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
第1章 绪论
    1.1 论文研究背景、意义及研究现状
        1.1.1 研究背景和意义
        1.1.2 研究现状
    1.2 论文基本内容
    1.3 研究方法
    1.4 创新之处
第2章 乌干达中资企业劳动法律纠纷的主要类型
    2.1 乌干达中资企业劳动法律纠纷的基本情况
    2.2 乌干达中资企业劳动法律纠纷的主要类型
        2.2.1 就业歧视纠纷
        2.2.2 合同纠纷
        2.2.3 工资纠纷
        2.2.4 不平等待遇纠纷
        2.2.5 侵犯劳工休息权纠纷
        2.2.6 安全赔偿纠纷
        2.2.7 非法解雇纠纷
第3章 乌干达中资企业劳动法律纠纷的产生原因及其影响
    3.1 乌干达中资企业劳动法律纠纷产生的主要原因
        3.1.1 劳动法律体系的不了解,劳工标准执行不到位
        3.1.2 缺乏劳动法律风险防控意识
        3.1.3 对乌干达工会组织和功能认识不足
        3.1.4 政府监管体系缺位,企业社会责任意识不强
        3.1.5 文化风俗差距大,语言沟通障碍
    3.2 乌干达中资企业劳动法律纠纷的负面影响
        3.2.1 企业经济利益损失
        3.2.2 企业与国家形象损害
第4章 乌干达劳工法律保护机制
    4.1 乌干达劳工法律保护机制的主要特点
        4.1.1 以英国法律为渊源
        4.1.2 以国际劳工标准为基础
        4.1.3 工会组织作用日渐突出
        4.1.4 集体谈判机制发挥重要作用
        4.1.5 严格规范外籍劳务输入
        4.1.6 倾向于保护本地劳动者权益
    4.2 乌干达劳动法律纠纷解决机制
第5章 乌干达中资企业劳动法律纠纷应对策略
    5.1 政府层面
        5.1.1 修订双边投资保护协定
        5.1.2 建立非洲劳动法律研究共享平台
        5.1.3 建立明确有效的监管机制
        5.1.4 建立劳动法律纠纷解决平台
    5.2 企业层面
        5.2.1 组建中资企业劳资纠纷保护协会
        5.2.2 根据当地情况设立企业工会
        5.2.3 提高劳动法律意识与风险防控意识
        5.2.4 承担必要的社会责任,建立和谐劳资关系
结语
参考文献
致谢
研究生期间发表的学术论文及研究成果



本文编号：3939355