“互联网+”背景下劳动争议的处理

发布时间：2024-03-26 06:08

　　随着“互联网+”计划的推进,互联网与传统产业不断深入融合,形成了一系列新型的劳动用工模式--互联网平台用工模式。美容美甲、主厨料理、家政保洁、用车出行等各种类型的上门服务,这些服务在便利人们生产生活的同时,也对传统劳动关系的认定标准提出了新的挑战,一些涉互联网企业劳动争议案件开始增多。虽然目前这类案件的总量不是很大,但可以预见的是,随着“互联网+”的深入发展,这类案件将会在未来几年快速增长。如果对这类案件处理不当,将会影响经济的发展和社会的稳定。因此,本文拟对“互联网+”背景下劳动争议的新变化及特点进行深入分析,同时结合相关案例和涉互联网企业平台用工的特点,探究争议成因并总结传统劳动争议处理方式的局限性,在把握劳动法原理的基础上,力求探索出更为便捷、高效、公正的劳动争议预防及解决路径。

【文章页数】：44 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
中文摘要
Abstract
前言
第一章 “互联网+”背景下劳动争议处理的相关概念
    第一节 “互联网+”的含义及特征
        一、“互联网+”的含义
        二、“互联网+”的特征
    第二节 劳动关系的含义及其认定标准
        一、劳动关系的含义
        二、劳动关系的认定标准
    第三节 劳动争议的含义及其处理方式
        一、劳动争议的含义
        二、劳动争议的处理方式
第二章 “互联网+”对劳动争议处理方式的影响
    第一节 “互联网+”对劳动关系的影响
        一、劳动关系从属性弱化
        二、劳动关系日益多元化
        三、劳动关系灵活性提高
    第二节 “互联网+”对劳动争议的影响
        一、涉互联网企业劳动争议增多
        二、劳动争议纠纷类型复杂多元
    第三节 “互联网+”背景下劳动争议的成因
        一、电子证据认定难
        二、平台用工有缺陷
        三、劳动关系认定难
        四、劳动保障不到位
第三章 “互联网+”背景下传统劳动争议处理方式的局限性
    第一节 “互联网+”背景下劳动争议处理的司法实践
    第二节 “互联网+”背景下传统劳动争议处理方式的局限性
        一、调解作用虚化
        二、仲裁缺乏实效
        三、诉讼效果不足
第四章 “互联网+”背景下劳动争议的预防及解决路径
    第一节 “互联网+”背景下劳动争议处理的价值取向
        一、稳定劳动关系
        二、兼顾公平效率
    第二节 “互联网+”背景下劳动争议的预防
        一、尊重互联网平台用工模式
        二、完善互联网平台企业相关制度建设
        三、加强对互联网平台行业的监管
    第三节 “互联网+”背景下劳动争议的解决路径
        一、建立非典型劳动关系认定标准
        二、构建多层次劳动保障体系
        三、发挥工会职能作用
结语
参考文献
致谢



本文编号：3939480