酒店高职实习生工作满意度与留职意愿的关系

发布时间：2022-12-04 12:57

　　本研究以酒店高职实习生群体为研究对象,研究其在酒店实习中工作满意度对留职意愿的影响,并探讨职业认同在这一过程中所起到的调节作用。结果表明高职生在酒店实习中工作满意度对留职意愿有显著的正向影响,职业承诺在两者之间起调节作用。 

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【文章目录】：
一、理论基础与研究假设
二、研究设计
三、结果分析
    （一）相关分析
    （二）回归分析
        1. 工作满意度对留职意愿的回归分析
        2. 调节效应分析
四、结论


【参考文献】：
期刊论文
[1]学校参与下高职学生酒店实习的满意度分析[J]. 焦念涛,董江春,许文素.  中国职业技术教育. 2014(24)
[2]旅游专业学生酒店实习状况对其在酒店择业意向的影响分析[J]. 闪媛媛,胡焱,俞益武,方躬勇.  旅游论坛. 2010(01)
[3]酒店实习生工作满意度及其影响因素研究[J]. 王兴琼.  旅游学刊. 2008(07)
[4]旅游专业本科毕业实习生的工作满意感及其在旅游业择业意向的实证研究[J]. 宋子斌,陈朝阳,GREGORY MAVRIDES.  旅游学刊. 2006(S1)

硕士论文
[1]高星级酒店一线服务人员职业认同研究[D]. 官海明.重庆工商大学 2016



本文编号：3708310