酒店中层管理者职业阻隔与离职倾向:自我效能感、性别的调节作用

发布时间：2017-06-28 21:00

  本文关键词：酒店中层管理者职业阻隔与离职倾向:自我效能感、性别的调节作用，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：本文针对目前旅游企业普遍存在的中层危机,建构了职业阻隔与离职倾向之间的关系模型,分析了职业阻隔对离职倾向的作用机理,识别并验证了职业阻隔与离职倾向关系中的两个重要调节变量,即性别与自我效能感。通过对31家三星级以上酒店的260名部门经理的调查和数据分析表明,职业阻隔对离职倾向有良好的预测作用,职业阻隔各维度均对离职倾向存在显著影响;交互效应分析结果还显示,性别、自我效能感在职业阻隔对离职倾向的预测作用中起到了一定的调节作用,酒店管理者自我效能感越高,职业阻隔对离职倾向的预测作用越显著,即面临同样的职业阻隔时,自我效能感高的酒店中层管理者,其离职倾向也较明显;而且从性别角度看,男性中层管理者职业阻隔对离职倾向的预测作用较显著,即面临同样的职业阻隔时,男性酒店中层管理者比女性更容易产生离职倾向。
【作者单位】： 华侨大学旅游学院;
【关键词】： 职业阻隔 离职倾向 性别 自我效能感
【基金】：华侨大学高层次人才科研启动费项目“女性出境旅游安全研究”(Z15Y0004)
【分类号】：F272.92;F719.2
【正文快照】： 中层危机将会给企业带来很大的危害(王士红,彭纪生,2009)。根据埃森哲公司2007年对全球中层管理者的调查,20%的中层管理者对其目前所服务的企业不满,并且有同等比例的中层管理者表示正在寻找新的工作。沃顿商学院副院长科里根指出,一家面临20%流失率的合伙制公司曾进行过计算,

【相似文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 金冬梅;温志毅;;员工离职倾向影响因素研究——以“80后”离职员工为例[J];技术经济与管理研究;2012年03期

2 袁瑾;;“80后”员工离职倾向影响因素研究[J];现代商业;2012年25期

3 沈伟晔;朱晋伟;;企业工作满意度与离职倾向关系[J];社会科学家;2012年12期

4 尹奎;刘永仁;;职场排斥与员工离职倾向:组织认同与职业生涯韧性的作用[J];软科学;2013年04期

5 赵伟丽;;员工满意度和离职倾向影响因素实证研究[J];中国集体经济;2013年04期

6 王益宝;凡志洋;;企业员工离职倾向研究探析[J];北方经济;2013年08期

7 林忠;滕飞;;辱虐管理对技术人才离职倾向的影响:反刍思维的中介作用[J];大连海事大学学报(社会科学版);2013年06期

8 王雪莉;马琳;张勉;;基于独生子女的调节作用的个人-工作匹配、工作满意度与员工离职倾向研究[J];管理学报;2014年05期

9 丁越兰;霍甜;;员工培训、忠诚度与离职倾向关系研究[J];中共福建省委党校学报;2014年05期

10 赵西萍;刘玲;张长征;;员工离职倾向影响因素的多变量分析[J];中国软科学;2003年03期

中国重要会议论文全文数据库 前10条

1 刘进有;乔坤;;工作满意度对离职倾向的元分析[A];第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2010年

2 张俊蕾;李荣;;护士工作满意度与离职倾向研究进展[A];精神科护理风险管理培训班及学术交流会论文集[C];2012年

3 唐震;郭娜;胡兴球;;民营企业知识型员工离职倾向的影响因素研究[A];第四届（2009）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2009年

4 王拓;赵曙明;;组织公平与离职倾向的关系研究:积极情绪的调节作用[A];第六届（2011）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2011年

5 张韫黎;陆昌勤;;挑战-阻断性压力与身心紧张、工作满意度和离职倾向的关系[A];第十一届全国心理学学术会议论文摘要集[C];2007年

6 陈建俏;侯志瑾;王智丽;;职业适应期员工离职倾向影响因素研究[A];增强心理学服务社会的意识和功能——中国心理学会成立90周年纪念大会暨第十四届全国心理学学术会议论文摘要集[C];2011年

7 于海涛;李永鑫;赵国祥;;企业员工心理契约与离职倾向的关系[A];第十一届全国心理学学术会议论文摘要集[C];2007年

8 冯俭;张立明;;工作压力、离职倾向与工作绩效:基于Meta-Analysis的研究[A];第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2010年

9 祝金龙;石金涛;解志韬;;员工主动性人格与组织承诺、工作满意度、离职倾向:检测一个路径模型[A];第十二届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2009年

10 刘微;游旭群;;中国文化情景下P-S匹配对员工工作满意度与离职倾向的效应机制研究[A];第十二届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2009年

中国博士学位论文全文数据库 前8条

1 林长华;企业员工职业高原及其对工作绩效和离职倾向的影响研究[D];湖南大学;2009年

2 李显东;工作满意度在工作价值观和离职倾向间的中介作用实证研究[D];辽宁大学;2012年

3 肖雅楠;职业生涯早期阶段员工离职倾向与管理对策研究[D];天津大学;2010年

4 赵勇;结构化工作满意度及其对离职倾向的影响研究[D];合肥工业大学;2010年

5 肖杨;“80后”知识型员工工作嵌入对离职倾向影响研究[D];辽宁大学;2015年

6 付保第;高新技术企业知识型员工认知偏差、工作满意度与离职倾向关系研究[D];辽宁大学;2015年

7 孔凡晶;民营科技企业员工组织公平对工作绩效与离职倾向影响研究[D];吉林大学;2010年

8 李华;企业管理人员职业高原与工作满意度、组织承诺及离职倾向关系研究[D];重庆大学;2006年

中国硕士学位论文全文数据库 前10条

1 刘进有;工作满意度与离职倾向关系的元分析[D];大连理工大学;2010年

2 宋亚兰;从员工满意度视角分析员工离职倾向及其对策研究[D];浙江工业大学;2012年

3 胡艳;基于工作嵌入的员工离职倾向模型研究[D];华南理工大学;2012年

4 王伟娜;心理授权、主管承诺与离职倾向的关系研究[D];天津财经大学;2012年

5 曾丽;大学生村官政策认同及其对离职倾向影响研究[D];暨南大学;2015年

6 梁瑾;国有控股商业银行员工离职倾向研究[D];华南理工大学;2015年

7 王千赫;新生代员工参与与离职倾向关系研究[D];辽宁大学;2015年

8 张倩;建筑施工企业员工的离职倾向研究[D];西南交通大学;2015年

9 饶树芸;湘西州民营企业基层员工离职倾向影响因素研究[D];西南大学;2015年

10 庞晓燕;家族式企业组织公平感对员工离职倾向的影响[D];中国地质大学(北京);2015年

  本文关键词：酒店中层管理者职业阻隔与离职倾向:自我效能感、性别的调节作用，，由笔耕文化传播整理发布。

本文编号：495230