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模糊综合评判法在中国公务员绩效考核中应用.pdf 全文

发布时间:2016-10-23 19:04

  本文关键词:模糊综合评判法在我国公务员绩效考核中的应用,由笔耕文化传播整理发布。


维普资讯 第27卷 第 1期 河北大学学报 自然科学版 Vo1.27No.1 2007年 1月 JournalofHebeiUniversity NaturalScienceEdition Jan.2007 模糊综合评判法在我国公务员绩效考核中的应用 王丛漫 ,江华锋2 1.河北科技大学 经济管理学院,河北 石家庄 050018;2.中央司法警官学院,河北 保定 071000 摘 要:公务员绩效考核是对公务员素质和工作结果的评价,也是一个比较复杂的问题.本文针对 当前 我国公务员绩效考核 中存在的问题 ,依据模糊数学的原理 ,将模糊综合判定法运用到公务员的绩效考核 中, 并对此进行 了评价 . 关键词:公务员;绩效考核 ;模糊综合判定法 中图分类号:o175.25 文献标识码:A 文章编号 :1000―1565 2007 01―0019―05 Application ofFuzzySyntheticalAssessmenttotheCivil ServantinOurCountry WANG Cong.man ,JIANG Hua.feng 1.CollegeofEconomicsandManagement,HebeiUniversityofScienceandTechnology,Shijiazhuang050018, China;2.DepartmentofReformation,CentralInstituteofJudicialPolice,Baoding071000,China Abstract:Thecivilservantperformanceappraisalisanappraisalofofficialefficiencyandresulttothecivil servants.Itisaquitecomplicatedproblem too.Throughtheanalysisonsomedrawbacksincivilservantperfor― manceappraisalandaccordingtotheprincipleoffuzzymathematicsinthisthesis,theauthorappliedthefuzzy syntheticalassessmenttocivilservantperformanceappraisalandappraisedit. Keywords:civilservant;performanceappraisal;fuzzysyntheticalassessment 公务员绩效考核一直难以得到公众


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