高校图书馆绩效评级的模糊综合评价方法研究

发布时间：2022-12-06 00:02

　　图书馆是各高校储存知识资源和传播知识资源的重要场所,同时也是大学绩效评价的重要影响因素,如何提高高校图书馆的工作效率已成为高校中的热点问题。考虑到良好的绩效评估有助于针对性的对高校图书馆提出合理建议。基于此,首先建立了高校图书馆绩效指标评价体系,并得到了五个主要指标因素;然后,通过将每个主要影响因素细化成多个因素得到二级指标;运用层次分析法求出每个一二级指标的权重,并依据模糊综合评判方法对图书馆绩效进行评价。 

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
1 引言
2 高校图书馆绩效评价指标体系
3 高校图书馆绩效评价方法及实例计算
4 总结


【参考文献】：
期刊论文
[1]基于AHP的高校图书馆阅读推广绩效指标体系构建研究[J]. 李小娟,刘凤.  中国经贸导刊(中). 2019(12)
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[3]基于知识网格的高校图书馆知识服务绩效评价[J]. 唐毅,高燕.  图书馆学刊. 2019(11)
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[5]基于DEA模型的浙江省高职院校图书馆绩效评价[J]. 吴冰.  内蒙古科技与经济. 2019(06)
[6]多维视域下高校图书馆数字资源服务绩效评价研究[J]. 化秀玲.  图书馆理论与实践. 2018(11)
[7]基于知识管理的图书馆绩效评价指标体系研究[J]. 涂以平.  图书馆学研究. 2008(11)
[8]国外数字馆藏使用及服务绩效评价指标体系述评[J]. 张宏玲.  大学图书馆学报. 2005(06)



本文编号：3710631