基于RBRVS护理绩效评估体系的应用效果

发布时间：2023-03-19 10:56

　　目的建立基于RBRVS的护理绩效薪酬分配方案,为护理绩效考评提供科学的决策依据。方法 2015年1月1日—11月30日护理绩效考核组对全院医护的执行项目进行总体筛选评价,确定计入绩效核算的服务项目,组建绩效考核项目工时测量组,根据开展诊疗项目的技术含量、人力成本、风险程度、劳动强度及占历史医疗项目比重等多种因素,通过比较医疗服务中投入的各类资源要素成本高低来计算每次服务的相对值,实行院科个人三级分配制。自行设计调查表,2015年11月对全院256名护理人员进行满意度问卷调查。结果确定护理项目172类并分别赋予权重系数;通过调查,护士对认同绩效分配体系体现优劳优酬绩效管理的满意度实施前后无差异性,其他条目的满意度均有提升,差异具有统计学意义(P <0.01)。结论科学的RBRVS的护理绩效分配体系可以横向、纵向地进行医院、科室、个人之间的护理业绩评价,为临床护理绩效考评提供科学的决策依据。

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【文章目录】：
1 对象与方法
    1.1 对象
    1.2 方法
        1.2.1 RBRVS的护理绩效分配体系的建立
        1.2.2 护理人员满意度调查
    1.3 统计学方法
2 结果
    2.1 护理项目确定
    2.2 工时测量
    2.3 护理项目及权重系数
    2.4 护理人员满意度
3 讨论
    3.1 护士对护理绩效与护理劳动价值态度体验
    3.2 明确了护理工作的行为主体
    3.3 护士对护理绩效与科室成本控制态度体验



本文编号：3765127