基于岗位评价的医院行政管理人员绩效分配

发布时间：2023-06-18 04:48

　　目的建立切实可行的医院行政管理人员绩效分配办法,以发挥管理乘数效应、增强转型发展后劲、实现医院战略目标。方法运用岗位评价技术,评价不同行政岗位价值,形成岗位间相对价值序列,与绩效分配挂钩,并且利用基尼系数对不同行政岗位薪酬系数的分配进行公平性分析。结果以医院岗位价值评价为依据,引入"岗位薪酬系数",初步建立医院行政人员绩效分配体系,得出院领导、中层正职、中层副职、处室人员的平均岗位薪酬系数分别是94.33、89.01、77.73和68.46。行政系列各部门平均岗位薪酬系数在71.11～64.77,党务系列各部门平均岗位薪酬系数在69.63～64.11。按不同类别行政人员2015、2017、2018、2019年平均岗位绩效奖计算得到基尼系数分别为0.284 1、0.313 0、0.289 2、0.291 6,在相对合理范围内。按全部工作人员2015、2017、2018、2019年度个人绩效最高月份的收入计算得到基尼系数分别为0.315 4、0.320 6、0.289 5、0.318 9,仍在相对合理范围内。结论行政岗位绩效分配应有据可依,拉开差距并合理体现,以促进行政人员的任务执行力和工...

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【文章目录】：
1 资料与方法
    1.1 资料来源
    1.2 研究方法
        1.2.1 海氏评价法
        1.2.2 基尼系数
2 结果
    2.1 岗位薪酬系数
        2.1.1 评价要素
        2.1.2 评价过程
        2.1.3 评价公式
        2.1.4 评价结果
    2.2 个人能力系数
    2.3 行政岗位系数
    2.4 绩效分配结果
        2.4.1 绩效变化趋势
        2.4.2 绩效分配公平性
3 讨论



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