高校办公室人员柔性化管理与绩效关联性研究

发布时间：2023-07-24 23:00

　　柔性化管理能够激发员工内心的自主性以及创造精神,在我国各大企业、事业单位得到了广泛的应用,以福建省34所高等学校的调研数据为例,定量分析高校办公室人员柔性化管理与绩效关联性。研究表明:高校办公室人员柔性化管理与绩效之间为正相关关系,随着柔性化管理水平的提升办公室工作人员绩效有显著提升;柔性化管理的三大方面:技能柔性、行为柔性以及人力资源柔性对办公室工作人员绩效的影响存在较大差异,其中人力资源柔性对高校办公室工作人员绩效的影响最大,行为柔性次之,技能柔性的影响程度最低。

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
一、文献综述
二、高校办公室人员柔性化管理与绩效关联性实证分析
    （一）量表的设计
    （二）问卷设计与发放
    （三）变量与模型设置
    （四）回归分析
三、结论与政策建议



本文编号：3836688