基层开放大学绩效工资分配制度改革的实践与探索——以佛山开放大学为例

发布时间：2023-07-01 13:46

　　事业单位从2006年开始进行绩效分配制度改革。高校作为公益类事业单位,科学合理的绩效分配制度可以提高人力资源管理效率,实现总体绩效目标。而基层开放大学绩效工资分配制度面临着分配总额受限、绩效占比不科学、考核指标不合理等诸多问题,影响总体绩效目标。通过对佛山开放大学绩效工资分配制度改革实践的研究,可从加大激励力度、科学设置考核指标和建立反馈沟通机制等方面,推动基层开放大学绩效工资分配制度改革。

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【文章目录】：
一、佛山开放大学绩效工资现行的分配方案
    1.分类考核,按绩分配。
    2.总量控制,奖惩结合。
二、现行方案存在的问题
    (一)激励作用不明显
        1.基础性绩效占比过大,影响激励效果。
        2.分配总额限制,激励力度不够。
    (二)考核指标不合理
        1.管理人员考核指标难以量化。
        2.量化考核的指标统计工作繁琐。
    (三)沟通机制不畅通
三、改革的方向与措施
    (一)合理加大激励力度
    (二)科学设置考核指标
    (三)建立反馈沟通机制
结语



本文编号：3836356