新医改背景下公立医院绩效管理及考核

发布时间：2023-09-17 06:55

　　公立医院绩效考核和绩效工资管理在新医改当中发挥着十分重要的作用。现阶段,公立医院的运营方式及资金流转方式均发生了实质性的改变,而这也对绩效管理提出了更为严格的要求。公立医院绩效管理机制改革一方面对医务工作者的收入产生了十分显著的影响,另一方面也关系着医院改革的质量和进程。本文就将主要分析新医改背景下,公立医院绩效管理及考核,希望给予相关行业一定的参考与借鉴。

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【文章目录】：
一、公立医院实施绩效管理的积极意义
二、新医改下公立医院绩效管理的困境
    (一)公立医院外部政策环境的变化
    (二)内部绩效考核体系有待完善
        1.考核指标体系设计不科学。
        2.无法充分利用考核结果。
三、新医改背景下公立医院绩效管理及考核的改进策略
    (一)维护经济效益和社会效益,提高绩效管理系统的科学性
    (二)不断提高绩效考核管理指标的精细度
    (三)高效利用绩效考核结果
四、结束语



本文编号：3847229