精细化护理绩效考核改革在产科的应用效果

发布时间：2023-11-20 19:46

　　[目的]探讨精细化管理下护理绩效考核改革在产科的应用效果。[方法]结合医院绩效办公室护理绩效管理体系和产科护理工作实际情况,将精细化管理理念引入护理绩效考核管理中。护理人员的绩效分配根据护理人员每月工作量、护理工作时数、护理收入、护理成本支出以及护理质量等进行计算。比较精细化护理绩效考核改革前后科室不可收费耗材支出、各项护理指标以及护理人员绩效情况。[结果]精细化护理绩效考核改革后科室不可收费耗材支出较改革前下降、各项护理指标得分较改革前提高、护理人员绩效较改革前提高,比较差异有统计学意义(P<0.05)。[结论]精细化护理绩效考核改革有效降低了护理不可收费耗材的支出、明显提高了护理人员的绩效,体现了护理人员的价值,提高了护理人员工作积极性,进一步提高了护理质量。

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【文章目录】：
1 资料与方法
    1.1 一般资料
    1.2 方法
        1.2.1 成立精细化护理绩效考核改革方案小组
        1.2.2 建立精细化护理绩效考核改革方案
        1.2.3 评价指标
        1.2.4 统计学方法
2 结果
3 讨论
    3.1 精细化护理绩效考核可以降低产科不可收费耗材的支出
    3.2 精细化护理绩效考核可以提高护理各项指标得分
    3.3 精细化护理绩效考核可提高产科护理人员绩效
4 小结



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