基于参照点的薪酬差距与员工绩效关系研究

发布时间：2024-01-22 07:29

　　在这个效能制胜的时代,薪酬差距作为影响人力资源效能与绩效的重要因素,引起了社会的关注与重视。众多国内外学者对薪酬差距与绩效之间的关系进行了探索与研究,但结论存在分歧。此外,限于企业中员工薪酬数据获取难度较大,多数研究主要基于上市公司的薪酬数据进行实证分析,鲜有涉及员工内心感知、态度与行为。为了对薪酬差距与员工绩效之间的关系有一个全面整体的认知,本文从员工个体心理感知发出,综合心理学、行为经济学等多门学科,深入分析与研究薪酬差距与员工绩效之间的关系,以期对企业合理分配薪酬、有效提高员工绩效提供一定的参考价值。本研究将薪酬差距与员工的主观心理感知相结合,根据薪酬比较过程中主要的两个参照点(自我薪酬参照点与社会薪酬参照点),划分了自我薪酬差距与社会薪酬差距,并以员工的薪酬差距感知价值为“桥梁”,构建整体研究框架。采用行为实验的方法,通过对国内某高校MBA学生及某国有企业员工进行实验数据的收集与分析,检验相关的理论假设。针对前面提出的研究假设,本文对各变量间的关系进行了实证分析与假设检验,可以得到以下结论:第一,自我薪酬差距与薪酬差距感知价值正相关,社会薪酬差距与薪酬差距感知价值负相关;第二,...

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摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的及意义
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意义
    1.3 研究内容
    1.4 研究方法及技术路线
        1.4.1 研究方法
        1.4.2 技术路线
    1.5 主要创新点
第二章 文献综述
    2.1 薪酬参照点
    2.2 薪酬差距感知价值
    2.3 薪酬差距与绩效关系研究
        2.3.1 薪酬差距与绩效的正向关系
        2.3.2 薪酬差距与绩效的负向关系
        2.3.3 薪酬差距与绩效的非线性关系
    2.4 文献评述
第三章 理论基础与研究假设
    3.1 理论基础
        3.1.1 期望理论
        3.1.2 锦标赛理论
        3.1.3 社会比较理论与公平理论
        3.1.4 前景理论
        3.1.5 心理账户理论
    3.2 薪酬差距与薪酬差距感知价值
    3.3 薪酬差距与员工绩效
    3.4 薪酬差距感知价值的中介效应
    3.5 自我薪酬参照点的调节效应
第四章 研究方法
    4.1 样本选取与数据来源
    4.2 研究设计
    4.3 变量测量
第五章 实证结果与分析
    5.1 共同方法偏差检验
    5.2 描述性统计分析
    5.3 薪酬差距与薪酬差距感知价值之间的关系
        5.3.1 自我薪酬差距与薪酬差距感知价值之间的关系
        5.3.2 社会薪酬差距与薪酬差距感知价值之间的关系
    5.4 薪酬差距与员工绩效之间的关系
        5.4.1 薪酬差距感知价值的中介效应检验
        5.4.2 自我薪酬参照点的调节效应检验
        5.4.3 被调节的中介效应检验
    5.5 稳健性检验
第六章 研究结论与展望
    6.1 研究结论
    6.2 管理启示
    6.3 研究局限与展望
参考文献
发表论文、参加科研情况说明
附录
致谢



本文编号：3882450