民营企业绩效沟通问题研究

发布时间：2024-02-21 01:24

　　民营企业是创造社会财富的重要经济组织,也是社会主义现代化事业和改革开放的建设者与实践者。当前我国民营企业正在稳步成长,在国民经济发展中,越来越表现出举足轻重的现实意义,而绩效管理对于提升民营企业的竞争力具有巨大的推动作用。绩效沟通作为绩效管理的关键因素和重要工具,贯穿于整个管理的过程,对民营企业改善管理,提高员工绩效至关重要。在绩效管理过程中,需要连续的绩效沟通,随时获得关于改进工作的信息,并就随时出现的情况达成新的承诺。然而在对待绩效沟通时,民营企业及其管理者常常出现许多问题与误区,严重制约了企业的长远发展与进步。因此,提高绩效沟通水平,改进管理者和员工的工作绩效显得特别重要。本文在管理沟通、绩效与绩效沟通理论的基础上,运用调查问卷法、访谈法、SPSS Statistics 19.0统计分析方法等,通过数据的描述性统计、信度与效度分析、因子分析、相关分析、回归分析,研究民营企业的绩效沟通对员工绩效的显著正向影响作用,并提出通过组织、管理者和员工三个层面进行持续有效的绩效沟通,致力于改进和提高员工绩效,最终促使企业整体绩效的实现。本文通过实证分析,得出组织层绩效沟通变量、管理层绩效沟通...

【文章页数】：65 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
第一章 绪论
    第一节 选题背景与研究意义
        一、选题背景
        二、研究意义
    第二节 国内外研究综述
        一、国外研究综述
        二、国内研究综述
        三、研究述评
    第三节 研究内容与研究方法
        一、研究内容
        二、研究方法
    第四节 本文可能的创新点
第二章 相关理论概述
    第一节 民营企业
        一、概念界定
        二、地位
    第二节 沟通与管理沟通
        一、沟通
        二、管理沟通
    第三节 员工绩效
        一、概念界定
        二、员工绩效的结构
    第四节 绩效管理和绩效沟通
        一、绩效管理
        二、绩效沟通
第三章 研究设计与数据收集
    第一节 研究设计
        一、变量指标的选取
        二、概念模型
        三、研究假设
    第二节 绩效沟通问卷设计
        一、绩效沟通问卷设计
        二、绩效沟通预测试问卷信度和效度分析
    第三节 数据收集与整理
第四章 实证研究与分析
    第一节 民营企业绩效沟通现状及存在的问题
        一、民营企业绩效沟通现状
        二、民营企业绩效沟通问题
    第二节 问卷信度效度分析及描述性统计分析
        一、绩效沟通问卷信度效度分析及描述性统计分析
        二、员工绩效问卷信度效度分析及描述性统计分析
    第三节 研究假设检验及结果分析
        一、相关分析
        二、回归分析
        三、绩效沟通与员工绩效关系的实证结果讨论
    第四节 民营企业改进绩效沟通的启示与建议
        一、企业层面
        二、管理者层面
        三、员工层面
第五章 结论与展望
    第一节 结论
    第二节 展望
        一、研究局限性
        二、展望
参考文献
附录I 民营企业绩效沟通现状调查问卷
致谢
攻读学位期间的研究成果



本文编号：3904823