员工持股对企业绩效的影响研究——以H公司为例

发布时间：2024-02-28 09:47

　　限制性股票激励是公司对员工股权激励措施中特殊的一类，它将员工与企业的未来绑定，是否对企业来说是一条平坦之路？文章以H公司的五次限制性股票激励计划的实施为例，分析员工持股对于公司成长的利弊，以期了解员工持股对企业绩效的影响范围，并且对员工持股这一员工激励措施给出一系列建议。

【文章页数】：5 页

【文章目录】：
一、前言
二、企业背景介绍及股权激励历程
三、H公司员工持股激励模式分析
    （一）限制性股票激励计划的优点
    （二）限制性股票激励计划的缺点
四、员工持股计划的实施对H公司企业绩效的影响分析
    （一）对财务指标的影响
    （二）对非财务指标的影响
五、H公司员工持股模式的风险分析与建议
    （一）风险分析
        1. 激励模式较单一
        2.“跟投模式”存在较大可操作空间
    （二）建议
        1. 实施多种模式的员工激励计划
        2. 加强股权激励的监管



本文编号：3913675