信息技术上市公司股权激励与企业绩效关系研究

发布时间：2024-03-09 12:28

　　股权激励是上市公司解决代理问题、完善约束和激励机制的重要手段。随着我国经济的发展以及股权分置改革的完成,股权激励被越来越多的企业所重视。信息技术企业作为知识密集型、技术密集型企业,迫切需要一种长期有效的激励机制,规避管理层的“道德风险”和“逆向选择”行为。本文以2007年至2016年实施股权激励的信息技术上市公司为样本,从影响股权激励实施效果的外生因素出发,研究作为公司治理机制之一的股权激励,并非独立的对企业绩效产生影响,需要与相应的股权结构相结合才能高效的发挥它的作用,此外以第一类、第二类代理成本为切入点,探讨了股权激励对企业绩效的作用机理。以公司治理理论、委托代理理论、最优契约和激励相容理论为基础,结合股权激励的实施现状,借鉴已有学者的研究结果,建立OLS多元线性回归模型以及中介效应模型。利用Stata15.0对股权激励与企业绩效之间的关系展开实证研究,按照股权集中程度、股权制衡度、产权属性对样本进行分组检验。并通过中介效应模型检验第一类代理成本、第二类代理成本对股权激励与企业绩效的中介作用,研究结果表明:股权激励与企业绩效呈正相关关系,不同产权属性的公司股权激励发挥的效用不同。国...

【文章页数】：60 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图3.1理论推导模型

股权激励被广泛的认为有助于企业绩效的提升，但是在实施股权激励的过程中有很素都会影响股权激励的实施效果，例如陈盛军、吕思莹研究发现，股权激励条件的、激励对象的数量、激励有效期、授予价格都会影响实施效果[47]。这些因素都是企定股权激励方案的契约要素是内生因素，可以根据股权激励的实施....

图3.2股权激励与企业绩效变化趋势图

辽宁工程技术大学硕士学位论文使得企业取得发展两者就应该克服对立的关系，达成利益的协同。而一般激励容易引发管理者的短视行为，企业迫切的需要一种长期的激励手段建“激励契约”，使管理者为了达到契约规定的条件而勤勉的工作[48]，总而言对财务绩效的影响表现在：对股东来说，股东牺牲自身部分....

图3.32007-2016实施股权激励信息技术企业股权属性分布

辽宁工程技术大学硕士学位论文挥着重要的作用，但是由于国有企长期存在的“实际控制人缺题，导致存在严重的委托代理问题，缺乏中长期的激励约束有效的长期约束激励机制已经被广泛的使用，但是信息技术行10年间实施股权激励的公司数量基本没有变化，民营企业实增加。由图3.2可知2007....

第八部分会计教育2007年全国会计学博士生名录及博士学位论文题目(1)

博士生姓名博士学位论文题目导师姓名万华林非生产性支出:基于寻租观与代理观的解释陈信元陈继云公司透明度的影响因素及经济后果陈信元谢香兵董事会结构的决定因素及其运行效率研究储一昀程敏股权交易特征盈余管理和并购溢价薛云奎朱茶芬股权结构与会计稳健性的关系研究汤云为黎凯债务融资、政府干预及....

本文编号：3923424